廣東省關于喪假的法律規(guī)定

一、喪假適用范圍及天數

1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。

2、喪假天數：根據企業(yè)領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠給予路程假。

二、非國有企業(yè)職工應享受喪假

從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”據此，與企業(yè)建立勞動關系的職工均有權享受喪假。

關于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當然，該規(guī)定不應少于關于國有企業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

2017國家規(guī)定喪假 喪假國家規(guī)定幾天

一、2017年勞動法中喪假的規(guī)定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。

二、喪假中直系親屬的規(guī)定：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。