1、喪假、路程假期間的工資應照發(fā)

根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

2、具體計算

確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

確定喪假日工資：以計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關于喪假工資計算基數(shù)的任何約定，2015年7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?

查詢?nèi)諝v表可知，2015年7月份雙休日8天，計薪日23天。

小王喪假工資的計算基數(shù)為：5000元*70%=3500元

小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天*5天=760.87元

小王7月份應發(fā)工資為：5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元

四、企業(yè)喪假管理

企業(yè)可結(jié)合自身情況合理設置喪假管理制度，對于喪假的審批權(quán)限、審批時間、假期待遇作出相應規(guī)定。該喪假制度首先不應低于法定標準，其次應考慮程序設置的合理性，不應對員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。簡單來講，包括兩點：

1、明確喪假適用范圍及天數(shù)

從尊重職工及和諧勞動關系角度出發(fā)，可拓寬適用范圍，一般企業(yè)均會規(guī)定祖父母、外祖父母去世時，員工亦可享受喪假。喪假天數(shù)可根據(jù)實際需要規(guī)定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業(yè)均規(guī)定職工可享受七天以上喪假。

2、明確喪假的審批流程

職工休喪假，企業(yè)可以規(guī)定員工應按請假流程并提供死亡證明或訃告復印件向相關負責人書面申請，若因不得已事由，不能提前申請時，可規(guī)定職工應當通過電話向部門主管領導報告并應于合理時間內(nèi)按規(guī)定補辦請假手續(xù)。