1、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、嬰兒滿1周歲后身體特別虛弱的可適當延長哺乳期;(無明確延長時間規定)

3、嬰兒滿1周歲后如正值夏季，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至2個月;

工資待遇：因哺乳依法休假的，用人單位應當視同其正常勞動支付工資。

北京女職工產假、產前假待遇等詳解

【產假】

根據《女職工勞動保護特別規定》第7條：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

工資待遇：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

【晚育假、護理假】

已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

1、晚育的女職工增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受;

2、一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女后不再生育并領取《獨生子女父母光榮證》，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。

工資待遇：休假期間不得降低其基本工資;不休獎勵假(30天)的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

【產前假】

1、懷孕7個月以上女職工，用人單位應當在勞動時間內安排適當的休息時間。(北京市無明確休息時間的規定)

工資待遇：視為正常提供勞動，工資正常發放。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

工資待遇：視為出勤，工資正常發放。

【保胎假】

北京市無單獨保胎假規定，故按照國家規定如女職工經過醫師開據證明需要保胎休息的，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。

工資待遇：按照病假待遇處理。