伴隨新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》實(shí)施，“全面兩孩”政策正式落地，

浙江省產(chǎn)假最新規(guī)定

。為與新法規(guī)定相適應(yīng)，全國多地加快修訂本地區(qū)計(jì)生條例。浙江省新條例已出爐，產(chǎn)假婚假時(shí)間有延長。

2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

①女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;(浙江省：98天+30天=128天)

②男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

產(chǎn)假??延長30天

女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

陪產(chǎn)假??增加5天

男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、哺乳假相關(guān)問答：

問：婚假怎么規(guī)定?

答：新修訂的《省條例》取消了晚婚給予12天的獎勵假規(guī)定。即在2016年1月14日前登記結(jié)婚的還未休假的，可以享受3天法定婚假再加12天的晚婚獎勵假共15天。在新修訂《省條例》公布實(shí)施之后結(jié)婚登記的，只有法定婚假3天。

問：關(guān)于產(chǎn)假、工資有何變化?

答：新修訂的《省條例》規(guī)定，女方法定產(chǎn)假期滿后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇，

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《浙江省產(chǎn)假最新規(guī)定》(https://www.unjs.com)。這30天獎勵假，只要是在2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)生育的都可以享受。

問：護(hù)理假有什么新規(guī)定?

答：新修訂的《省條例》規(guī)定，2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

問：女方哺乳假有什么規(guī)定?

答：每天1小時(shí)哺乳時(shí)間與哺乳假是兩個(gè)概念。

《省條例》規(guī)定，領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給予6個(gè)月的哺乳假，這條規(guī)定適用于2016年1月1日之前生育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的對象。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的規(guī)定，哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間。

問：難產(chǎn)、生多胞胎還能增加假期嗎?

答：根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

問：全面兩孩政策實(shí)施之后，原先獨(dú)生子女家庭能否繼續(xù)享受獎勵和扶助政策?

答：全面兩孩政策實(shí)施以后，已享受獨(dú)生子女家庭獎勵和扶助政策的，可以繼續(xù)享受(除了按規(guī)定退出的)。

2016年1月1日之后只生育一個(gè)子女、且自愿終生只生育一個(gè)子女的夫妻，不能申請領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。2016年1月1日之前只生育一個(gè)子女、且自愿終生只生育一個(gè)子女的夫妻，仍可以申請領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。

持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，可以按法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定享受獨(dú)生子女父母獎勵;應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育家庭獎勵扶助金的，可以享受獎勵扶助金，獨(dú)生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的，可以按規(guī)定獲得特別扶助。再生育子女的，應(yīng)當(dāng)收回《獨(dú)生子女父母光榮證》，不再享受獨(dú)生子女父母獎勵優(yōu)惠，此前已經(jīng)享受《省條例》規(guī)定獎勵的不用退還。