哺乳假。符合國家法律法規規定生育子女的夫妻，女方員工可在法定產假結束后享受不超過六個月的哺乳假(其中含30天的獎勵假)。假期內員工的基礎工資、崗位工資、新招熟練員工的試用期工資、新招非熟練員工的標準工資不變，績效工資不予發放。下面小編為您整理的關于2018年福建哺乳假工資發放標準,哺乳假最新規定的相關信息，僅供參考，如有異議，最終還是以國家相關信息為準。

《女職工勞動保護規定》就已明確規定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘;亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。

一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

二、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準許由用人單位批準。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。，

文件第十五條規定：“女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

根據《福建省企業女職工勞動保護條例》第十二條第四款規定，女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批準，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。