重慶高溫費發放標準公布

從市人社局獲悉，我市今年高溫津貼和往年一樣沒有變化。從事室外作業(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內作業的人員，高溫天氣期間，工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發放。若有用人單位拒發高溫津貼的，勞動者可向用工所在地的人社部門投訴，逾期不發將處2000元~10000元的罰款。

發放標準

目前，我市采取按高溫工作日津貼的方式領取高溫補貼。其中，根據氣象部門發布的高溫天氣，具體有三種發放標準。

第一種：高溫天氣在35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發放；

第二種：37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發放；

第三種：40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的補貼。

 重慶高溫補貼標準一覽

1、高溫補貼發放時間為每年的5到9月份。

2、高溫補貼發放標準

一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發放。

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣;日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。

3、高溫補貼發放對象

判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、用人單位不發高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工

在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，企業不得安排懷孕女職工和未成年員工以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

幾點提醒

1、勞動者已經依法享受高溫作業崗位津貼的不再享受以上高溫補貼。

2、清涼飲品不得沖抵高溫補貼。根據2012年四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，清涼飲品不得沖抵高溫補貼。

3、高溫補貼的合法權益。勞動者若遇到高溫下作業卻沒領到高溫補貼，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

4、高溫補貼計入工資要繳個稅。高溫補貼不在最低工資范圍內，須以現金形式發放。根據現行個人所得稅法規定的工資、薪金所得，包括各種津貼、補貼。因此，高溫補貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。