2018年海南工會發放福利標準及規定一覽

日前，海南省總工會印發《海南省基層工會經費收支管理辦法》（以下簡稱《辦法》）給出了答案，進一步加強了基層工會經費收支管理，規范基層工會經費使用，使工會經費更好地惠及廣大會員職工，值得關注的是：與全國總工會制定的《基層工會經費收支管理辦法》相比。海南新規明確了職工集體福利支出、會員福利標準。覆蓋范圍從逢年過節、會員生日，擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

職工福利辦法適用的范圍：適用于企業、事業單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會。

職工福利涵蓋范圍和標準：

基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。每位會員年度總額不超過1,500元，單次不超過500元。

逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和省以上人民政府批準設立的少數民族節日。

會員本人過生日，基層工會可向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的蛋糕領取券，慰問標準人均不得超過200元。

工會會員結婚或生育時，基層工會可分別給予不超過500元的慰問金（慰問品）。

工會會員生病住院，基層工會可發放不超過1,000元的慰問金。

工會會員去世，可發放不超過5,000元的慰問金。

工會會員直系親屬去世，可發放不超過2,000元的慰問金。

工會會員退休離崗，可發放價值不超過500元的紀念品。

職工教育支出

對優秀學員應適當發放物質獎勵

用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。

對優秀學員的獎勵應注重精神鼓勵，適當發放物質獎勵。授課人員酬金標準參照當地或本系統、本單位的有關規定執行。

文體活動支出

獎金(獎品)人均不得超過500元

用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二，獎金(獎品)人均不得超過500元；未設獎項的，可為參加人員發放少量紀念品，紀念品價值人均不超過100元。

文體活動中需購置專用服裝的，每年每人限購一次，且價值不超過600元。

會員春游秋游

控制在省內并當日往返

基層工會可以用會員繳納的會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游活動，為會員購買當地公園年票。

工會組織會員春游秋游活動，應嚴格控制在省內，并當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區開展春游秋游活動。

其他活動支出

節日慰問品可發放實物或貨物領取券

但不可發放現金和購物卡

基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1500元，單次不超過500元，不得從行政補助收入中列支。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可發放實物或貨物領取券，但不可發放現金和購物卡。

工會會員過生日、結婚或生育等可享受慰問金

會員本人過生日，基層工會可向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的蛋糕領取券，慰問標準人均不得超過200元。