為進一步貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》，切實保護職工生命健康和安全，營造“企業關愛職工、職工熱愛企業”的和諧勞動環境，市人社局在為你梳理相關政策的同時，特別提醒：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
 今年高溫津貼的標準不作調整，仍為高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

為進一步貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》，切實保護職工生命健康和安全，營造“企業關愛職工、職工熱愛企業”的和諧勞動環境，市人社局在為你梳理相關政策的同時，特別提醒：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。
 今年高溫津貼的標準不作調整，仍為高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

什么情況下應該縮短室外露天作業？
 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
高溫天氣作業，
女職工和未成年工有哪些特殊勞動保護？
 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級等3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。35℃以上高溫天氣期間，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，
能否扣除或降低工資？
 因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
什么是高溫津貼？
 高溫津貼是指為了補償勞動者因高溫天氣作業或高溫作業的額外勞動消耗而支付給職工的津貼。根據原勞動部《關于貫徹執行?中華人民共和國勞動法?若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第53條規定，高溫津貼是用人單位依據國家有關規定以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬的組成部分。

什么情況下應該縮短室外露天作業？
 日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。
 日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
高溫天氣作業，
女職工和未成年工有哪些特殊勞動保護？
 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級等3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。35℃以上高溫天氣期間，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，
能否扣除或降低工資？
 因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
什么是高溫津貼？
 高溫津貼是指為了補償勞動者因高溫天氣作業或高溫作業的額外勞動消耗而支付給職工的津貼。根據原勞動部《關于貫徹執行?中華人民共和國勞動法?若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第53條規定，高溫津貼是用人單位依據國家有關規定以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬的組成部分。高溫津貼的支付標準是什么？
 高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定。今年我省高溫津貼的標準不作調整，仍根據省人力社保廳、省國稅局和省地稅局《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發〔2014〕94號）規定：高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。
用人單位拒不發放高溫津貼怎么辦？
 用人單位不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源社會保障行政部門依法責令改正。此外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。