勞動爭議調解仲裁法第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議：

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

本法適用于下列勞動爭議事項的處理：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議

　　勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。因確認勞動關系是否存在而產生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定勞動關系存在的憑證而難以維權。為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發(fā)生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請權利救濟。

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者的勞動關系，涉及訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的全過程。對于這一過程任何一個環(huán)節(jié)發(fā)生的爭議，都可以適用勞動爭議調解仲裁法來解決。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當同時訂立書面勞動合同，并建立職工名冊備查，這是第一個環(huán)節(jié)——訂立勞動合同;勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效后，雙方當事人按照勞動合同約定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務，實現勞動合同規(guī)定的權利的活動，這是第二個環(huán)節(jié);變更勞動合同，是指用人單位和勞動者雙方對依法訂立的勞動合同的條款所作的修改和增減，這是在履行勞動合同中發(fā)生的一種特殊情況，不是每一個勞動者都會遇到的;勞動合同的解除和終止是整個勞動用工過程中的最后一個環(huán)節(jié)。勞動合同的解除是指用人單位和勞動者雙方在合同期滿前，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系的行為。勞動合同的終止，是指勞動合同規(guī)定的勞動合同履行期限屆滿，或者因為雙方或者一方當事人出現法定的情形而使勞動合同無法履行，因而雙方的勞動合同權利義務關系結束的情形。在上述整個勞動用工過程中發(fā)生的勞動爭議的處理，都可以適用勞動爭議調解仲裁法。

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　這一類勞動爭議是由于解除和終止勞動關系而引發(fā)的爭議。所謂除名，是指根據《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。所謂辭退，是指用人單位依照法律規(guī)定的條件和程序，解除與其工作人員的工作關系;所謂辭職，是指勞動者根據本人的意愿，辭去所擔任的職務，解除與所在單位的工作關系的行為。離職是指勞動者根據本人意愿，自動解除與所在單位的勞動關系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議涉及解除和終止勞動關系，適用勞動爭議調解仲裁法。

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

　　因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議，主要涉及用人單位規(guī)定的工作時間是否符合有關法律的規(guī)定，勞動者是否能夠享受到國家的法定節(jié)假日和帶薪休假的權利等而引起的爭議;因社會保險發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險費用而引起的爭議;因福利、培訓發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位與勞動者在訂立的勞動合同中規(guī)定的有關福利待遇、培訓等約定事項的履行而產生的爭議;因勞動保護發(fā)生的勞動爭議，主要涉及用人單位是否為勞動者提供符合法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件等標準而產生的爭議。

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