《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。”

　　《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條規(guī)定：“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。”

　　“不告不理”是民事訴訟的原則。如果勞動(dòng)者或用人單位不服勞動(dòng)仲裁的，一定要在法定期限內(nèi)向法院起訴，不必顧及對方是否提起訴訟，否則，一旦法院準(zhǔn)許對方撤回起訴，原勞動(dòng)仲裁裁決書就馬上生效，另一方即使對裁決不服也錯(cuò)失了救濟(jì)的良機(jī)。