勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的內(nèi)容?

　　調(diào)委會(huì)只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動(dòng)爭議：(一)因單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的決定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。

調(diào)解原則是怎樣規(guī)定的?

　　調(diào)解原則是：(一)當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;(二)對當(dāng)事人在適用法律上一律等;(三)同當(dāng)事人民主協(xié)商;(四)尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

哪些情況下可以要求調(diào)節(jié)委員會(huì)組成人員回避?

　　以下情況，調(diào)解委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)回避：(一)是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人親屬的;(二)與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的;(三)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會(huì)對回避申請應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定;調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。