摘要：勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限，就是勞動爭議仲裁管轄權。

　　“縣，市，市轄區勞動仲裁委員會負責本轄區的勞動爭議，設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理的勞動爭議的范圍，由省，自治區人民政府規定”。

特別規定：

　　1，發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會管轄。職工當事人工資關系所在地指向職工發放工資的單位所在地。

　　2，外地辦事處職工與企業發生勞動爭議的，可由勞動合同履行的仲裁委員會管轄。

　　在我國，勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。

　　地域管轄也叫地區管轄，是指勞動爭議仲裁按空間或地域確定受理勞動爭議案件的分工。它分為一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當事人所在地劃分案件管轄。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。

　　特別地域管轄是以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地作為標準而進行的劃分。根據《企業勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第8條的規定，發生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。特別地域管轄主要適用于鐵路、民航、交通等跨地區的企業和聯合企業內發生的勞動爭議。

　　如果仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決;協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄，后者則為指定管轄。