簡述勞動人事仲裁院

　　各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構稱為勞動人事仲裁院。

勞動仲裁的時效

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出

勞動仲裁院的辦案程序

　　1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁后，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理;

　　2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理后五日內將申請書副本送達被申請人;

　　3、答辯：被申請人在收到申請書副本后十日內向仲裁委提交答辯書;

　　4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書后五日內將答辯書副本送達申請人;

　　5、通知開庭：仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點，當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭;

　　6、開庭審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最后意見、庭上調解。

　　7、結案：主要的三種結案形式有和解后申請人撤回申請、仲裁庭調解成功制作并送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書并送達當事人。

　　8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。