案例詳情：

　　某工地應該在2005年6月1日給民工發(fā)放勞務工資，但某工地6月1日沒兌現(xiàn)，承諾7月15日一定給民工發(fā)放，7月15日當民工要錢時，某工地又要求民工再等一個月，民工雖不滿，但無奈，只好被迫同意。到了8月30日某工地以種種理由仍繼續(xù)拖延拒付民工錢，結果導致民工不滿，雙方發(fā)生爭斗。最后，民工將某工地訴至勞動仲裁庭。在仲裁期間，某工地對民工代表說，申訴時效是60天，你們已經(jīng)過了，告了也白告。民工代表找到律師尋求辦法。

律師解答：

　　一般人都知道勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”?勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復函》又規(guī)定：“知道或者應當知道其權利被侵害之日是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。”

　　這里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。本案2005年6月1日就是“事件發(fā)生之日”，2005年8月31日就是“爭議發(fā)生之日”。因為6月1日勞動者認為權利沒有受到侵害，而8月30日勞動者就感到權利被侵害了;當然，勞動者需要有證據(jù)證明某工地曾在6月1日承諾順延到8月30日兌現(xiàn)勞務工資。如果沒有證據(jù)，仲裁委或法院就有可能將2005年6月1日確定為“爭議發(fā)生之日”。所以勞動者遇到勞動糾紛時要注意搜集保存證據(jù)，這樣才能有效地維護自己的合法權益。