7月，社科文獻出版社和中國人事科學研究院發(fā)布了《人力資源發(fā)展報告 (20152015)》。報告顯示，中國當前城市人口總體的均退休年齡為56.1歲，其中男性均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數(shù)勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。

　　中國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅占 26.9%，且這些人口有不少具備較高技術水，積累豐富的專業(yè)技術和領導管理經(jīng)驗。他們認為，中國低齡老人利用率偏低，開發(fā)不足。莫榮和陳蘭預計，未來20年，隨著中國轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業(yè)的需求增加，16-59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由 的 9.2億逐步下滑至2050年的 7.0億。

人社部：延遲退休是必然選擇 有助緩解撫養(yǎng)壓力

　　1月24日，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，中國現(xiàn)在的均預期壽命是75歲，據(jù)有關研究機構的專家預測，到2020年老年人口將達到2.55億，2033年突破4億，2050年達到4.83億，延遲退休年齡是適應人口預期壽命增長的需要，也是應對人口老齡化的必然選擇。

　　研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革決定之一。改革退休年齡是一項綜合性的社會政策，也是中國經(jīng)濟社會結構發(fā)展到一定階段的必然要求。延遲退休年齡，客觀上有助于緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)的壓力。