江西靈活就業人員社保繳費政策規定無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員都可以根據自身情況，自愿選擇參加城鎮職工基本養老保險，以下是江西靈活就業人員社保繳費相關內容。

一、江西靈活就業人員社保繳費政策規定

未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員、其他靈活就業人員都可以根據自身情況，自愿選擇參加城鎮職工基本養老保險。參保人員可在本省規定的個人繳費基數上下限范圍內選擇適當的繳費基數，繳費比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費，繳費全部由個人承擔。以靈活就業人員身份參保，繳費比例雖然比企業職工低一些，但享受的待遇與企業職工一樣。靈活就業人員達到國家規定的退休年齡，且滿足基本養老保險最低繳費年限條件的，可按月領取基本養老金。

不僅如此，就業困難人員、離校2年內未就業的高校畢業生實現靈活就業的，還可申領社保補貼。具體標準按靈活就業后繳納的社會保險費，給予一定數額的補貼，原則上不超過實際繳費的2/3。就業困難人員社保補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休；高校畢業生社保補貼期限最長不超過2年。

二、關于靈活就業人員參保繳費

（一）靈活就業人員可以按規定參加企業職工基本養老保險，并由個人繳納企業職工基本養老保險費。

（二）2024年繳納基本養老保險費確有困難的靈活就業人員，可按規定自愿暫緩繳費。對2023年未繳費月度，可于2024年底前進行補繳，繳費基數在2024年全省個人繳費基數上下限范圍內自主選擇，繳費年限累計計算。

三、關于領取基本養老金

（一）參加企業職工基本養老保險的靈活就業人員，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養老金。累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年后，按月領取基本養老金；也可以按照《人力資源社會保障部 財政部關于印發<城鄉養老保險制度銜接暫行辦法>的通知》（人社部發〔2014〕17號）規定，申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，或按規定書面申請終止職工基本養老保險關系。《社會保險法》實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年，按規定辦理領取基本養老金手續。

（二）參加企業職工基本養老保險后中斷的繳費期間，不計算繳費年限和繳費指數，其待遇計算辦法執行省有關政策規定。