廣州市人力資源和社會保障局堅持“統一規劃、統一標準、統一臺、統一門戶、統一管理、資源共享、安全保密”的建設原則，突出“以服務對象為中心”的指導，在滿足信息公開、服務指南、政民互動、網上辦事、結果反饋等政務網站一般要求的同時，按照人社事業重點服務對象和業務工作內容，分別建立了服務對象類、專題頻道和專題專欄三大類欄目頻道。

網站按服務對象對各類用戶進行分類，選擇重點人群，建立了參保人員、高校畢業生、專業技術人員、事業單位人員、高技能人才、公務員等十二個服務頻道;按業務工作內容和專題分類設立了人才引進、就業訓練、人才培訓、就業再就業、社會保險、醫療保險等二十八個業務專題頻道。欄目規劃和設計方面，采用統一的欄目布局、統一的展現形象、統一的版面風格進行模板建設，以多層次、多角度的視角在網站展現各類信息資源，滿足不同用戶的需求。

領導班子

領導班子編輯

楊秦

中共廣州市委組織部副部長，廣州市人力資源和社會保障局黨委書記、局長。主持全面工作。[5]

黃遠飛

黨委副書記

協助楊秦書記管理局黨委日常工作，分管黨委辦公室(與機關黨委辦公室合署)、機關黨委、人事處(與離退休干部工作處合署)，局工會、共青團、婦委會工作;分管政策法規處、宣傳處，代管廣州住房公積金管理中心(干部人事、黨務)工作。

王衛國

黨委委員、巡視員

分管事業單位人事管理處、公務員職位管理處、公務員考試錄用處、公務員培訓與考核獎懲處，廣州市政府系統培訓中心、廣州市干部療養院(掛廣州市第十一人民醫院牌子)工作。

邵桂生

派駐紀檢組組長、黨委委員、

紀委書記

分管監督審計處(掛社會保險基金監督處牌子)、市紀委派駐市人力資源和社會保障局紀檢組、市監察局派駐市人力資源和社會保障局監察室工作。

陳建龍

黨委委員、副局長

分管勞動關系處、勞動監察處，廣州市勞動人事爭議仲裁院、廣州市勞動保障監察支隊、廣州市人力資源和社會保障信訪舉報中心工作。

徐上國

黨委委員、副局長

分管人力資源市場處、軍官轉業安置處(掛市軍隊轉業干部安置工作領導小組辦公室牌子)、專業技術人員管理處(掛博士后管理辦公室牌子)、工資福利處、對外交流合作處(掛市外國專家局牌子)，中國南方人才市場管理委員會辦公室(掛廣州市人才交流服務中心、廣州市高校畢業生就業指導中心牌子)、廣州市軍隊轉業干部管理服務中心(掛廣州市自主擇業軍隊轉業干部管理辦公室牌子)、廣州市機關事業單位工資統發管理辦公室、廣州市人事考試中心(掛廣州市專業技術資格評價中心牌子)、廣州留學人員服務中心工作。

陳敏

黨委委員、副局長

分管養老和失業保險處、醫療保險處、工傷與生育保險處(掛市勞動能力鑒定委員會辦公室牌子)、農村社會保險處、信息管理處，廣州市醫療保險服務管理局、廣州市社會保險基金管理中心、廣州市退休職工管理委員會辦公室、廣州市人力資源和社會保障信息中心、廣州市勞動能力鑒定中心工作。

何士林

黨委委員、副局長

分管辦公室、技工教育管理處，局機關服務中心、廣州市職業技術教研室、廣州市工貿技師學院(與廣州市工貿高級技工學校實行一個機構、兩塊牌子)、廣州市交通高級技工學校(掛廣州市交通技師學院牌子)、廣州市公用事業高級技工學校(掛廣州市公用事業技師學院、廣州市公用事業高級職業技術培訓學院牌子)、廣州市輕工高級技工學校(掛廣州市輕工技師學院、廣州市輕工高級職業技術培訓學院牌子)、廣州市機電高級技工學校(掛廣州市機電技師學院、廣州市機電高級職業技術培訓學院牌子)、廣州市高級技工學校(掛廣州市技師學院、廣州市高級職業技術培訓學院、廣州市農業干部學校牌子)工作。

肖恒光

巡視員

受局長委托，協助黨委書記、局長楊秦同志工作。

鐘麗英

巡視員

分管規劃財務處、就業促進處、職業能力建設處、農民工工作處，廣州市勞動就業服務管理中心(掛廣州市創業指導中心牌子)、廣州市職業能力培訓指導中心(掛廣州市就業訓練中心牌子)、廣州市人力資源市場服務中心(掛廣州市農民工綜合服務中心牌子)、廣州市職業技能鑒定指導中心(掛廣州市高技能人才公共實訓管理服務中心牌子)工作。

陳玉元

副巡視員

受局長委托，協助陳敏副局長工作。

馮星樹

副巡視員

受局長委托，協助陳建龍副局長和鐘麗英巡視員工作。

廖翔達

副巡視員

受局長委托，協助黃遠飛副書記工作，負責雙到扶貧和美麗鄉村駐點建設工作。

曹其文

副巡視員

受局長委托，協助邵桂生紀委書記工作。

謝大均

副巡視員

受局長委托，協助徐上國副局長工作。

第一條為規范建筑施工企業工資支付行為，預防和解決建筑施工企業拖欠工人工資問題，按照《國務院關于解決農民工問題的若干意見》和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于做好預防化解我省勞資糾紛工作的意見》的要求，根據《勞動保障監察條例》、《廣東省工資支付條例》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(勞社部發〔2004〕22號)等規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于在廣州市行政區域內從事房屋建筑及其附屬設施的建造工程、內外裝修工程和與其配套的線路、管道、設備的安裝工程，以及市政基礎設施工程等施工活動的建筑施工企業以及建設單位。

第三條建筑施工企業工人工資支付保證金(以下簡稱工資保證金)制度是指建筑工程項目施工建設前，建筑施工企業開立銀行專用存款賬戶，按承建工程項目合同造價的規定比例存入資金，納入該企業工資保證金專戶統一管理。

第四條工資保證金主要用于督促建筑施工企業建立工資支付的誠信機制，完善工資支付監管制度，妥善調處建筑工地因欠薪引發的勞資糾紛群體性突發事件，維護工人合法權益。當建筑施工企業拖欠工人工資且符合本辦法規定的保證金提取條件時，人力資源社會保障行政部門通知建筑施工企業和開立專用賬戶銀行從該企業工資保證金專戶中提取相應資金，在人力資源社會保障和建設行政部門監督下，發放被欠薪工人工資。

第五條市人力資源社會保障和建設行政部門負責本辦法的組織實施，銀行、工會等單位應當做好相關協助配合工作。

第六條建筑施工企業對其招用的工人承擔工資支付責任。建設工程違法分包、轉包或者違法允許他人以本企業名義承攬工程的，依照《廣東省工資支付條例》，總承包企業(工程中標單位)承擔墊付工人工資責任。

第七條建設單位與建筑施工企業簽定的工程建設項目承包合同中，應依據本辦法對開立工資保證金專用賬戶、存儲工資保證金和因欠薪同意提取工資保證金發放工人工資以及提取后的等額補足相應資金等作出約定。

第八條建筑施工企業在本市行政區域內簽訂首個承建工程施工承包合同后，應按照金融管理有關規定在本市行政區域內的銀行開立該企業工資保證金專用賬戶。

第九條辦理《建筑工程施工許可證》前，建筑施工企業到市人力資源社會保障行政部門領取填寫《工人工資支付保證金存儲憑證》(一式四聯)，按照合同總造價的2%(特級、一級施工企業不超過200萬元，二級施工企業不超過150萬元，三級施工企業不超過50萬元;不低于10萬元)，一次性提取資金存入該企業工資保證金專用賬戶。建設單位與多個建筑施工企業簽訂施工承包合同的，每一個建筑施工企業都應按照前款規定開立工資保證金專戶并存儲工資保證金。[6]

第十條申請存儲工資保證金前，建筑施工企業到市人力資源社會保障行政部門領取或者廣州市人力資源社會保障系統門戶網站下載打印《工人工資支付保證金專戶管理協議書》(以下簡稱《協議書》，見附件1)，依次與開戶銀行、市人力資源社會保障行政部門簽訂協議，明確各方的權利和義務。協議書一式三份，由建筑施工企業分送簽訂協議的各方。市人力資源社會保障行政部門為建筑施工企業工資保證金專戶的管理部門。

第十一條存儲工資保證金后，建筑施工企業填報《建筑工程申請工資保證金管理審查表》(見附件2)，經市人力資源社會保障行政部門審查并加具意見，將該建筑工程納入工資保證金管理。

第十二條以建筑施工企業專用賬戶為監管對象，結合企業工程承包資質等級和承建工程項目，實施工資保證金管理。在本市承建工程項目的每個建筑施工企業只設立一個工資保證金專用賬戶，所承建工程的工資保證金存儲該專戶統一管理，存儲資金總額為該企業工資保證金。

第十三條工資保證金專用賬戶的實有存儲金額最高不超過以下限額：特級、一級施工企業不超過200萬元;二級施工企業不超過150萬元;三級施工企業不超過50萬元。

第十四條建筑施工企業工資保證金專戶金額已達最高限額，后期承建的工程項目填報《建筑工程申請工資保證金管理審查表》，經市人力資源社會保障行政部門審查，不需存儲工資保證金，但該工程項目納入工資保證金管理。

第十五條申辦《建筑工程施工許可證》時，需向建設行政部門提交《建筑工程申請工資保證金管理審查表》。

第十六條開戶銀行應依據本辦法建立工資保證金賬戶管理制度，明確工資保證金賬戶的資金專款專用。建筑施工企業和人力資源社會保障、建設行政部門需查詢工資保證金專戶資金存儲和支取情況的，開戶銀行應當提供服務。[6]

第十七條建筑施工企業在本市開立工資保證金專用賬戶之后，連續2年以上沒有出現拖欠工人工資情況，且存儲工資保證金已達最高限額，填報《工人工資支付保證金最高限額減半申請表》(見附件3)，可申請工資保證金最高限額減半。市人力資源社會保障行政部門會市建設行政部門核準，簽發《退還(提取)工人工資支付保證金通知書》(見附件4)。

第十八條在辦理《建筑工程施工許可證》前變更建筑施工企業的，原施工企業填報《退還工人工資支付保證金申請表》(見附件5)，經市人力資源社會保障行政部門審核同意，簽發《退還(提取)工人工資支付保證金通知書》，退還該工程項目工資保證金;施工過程中，工程停工或變更建筑施工企業，原施工企業存儲的資金，留存專戶，納入該企業工資保證金管理。新簽訂工程施工合同的建筑施工企業按照本辦法開立專戶、存儲工資保證金，申報工資保證金管理審查登記。

第十九條工資保證金專戶多存、誤存資金，建筑施工企業填報《退還工人工資支付保證金申請表》，經市人力資源社會保障行政部門核實同意，簽發《退還(提取)工人工資支付保證金通知書》，可退還多存、誤存資金。

第二十條建筑施工企業應當按月將工人工作情況、工資發放情況記錄到建設工程安卡，建設工程安卡應作為施工人員的勞動關系和工資支付認定的重要依據。建筑施工企業應定期如實向當地人力資源社會保障及建設行政部門報送本單位工資支付情況。

第二十一條工資保證金的提取應當符合下列條件之一：

(一)建筑施工企業因不可抗力造成資金周轉困難，一時無力支付工人工資;

(二)工程項目承建過程中或全部停工、竣工，尚未足額支付工人工資;

(三)經人力資源社會保障和建設行政部門審查確實需要提取的其他情形。

第二十二條建筑施工企業承建工程發生拖欠工人工資的，由有管轄權的人力資源社會保障行政部門負責，建設行政部門協助，對拖欠工資情況進行調查取證;情況屬實的，應及時按照勞動保障監察程序處理，責令企業限期改正。屬于勞動爭議的，按照勞動爭議處理有關規定處理。

第二十三條建筑施工企業收到限期改正通知，逾期仍未按要求支付工人工資，且符合本辦法第二十一條規定提取條件的，由有管轄權的人力資源社會保障行政部門負責，建設行政部門協助，核算被拖欠工人工資具體數額和確定工人勞動關系。建筑施工企業應在2個工作日內向市人力資源社會保障行政部門申請提取該建筑施工企業工資保證金支付被拖欠工人工資。市人力資源社會保障行政部門2個工作日內審核簽發《退還(提取)工人工資支付保證金通知書》，由責任管轄的人力資源社會保障行政部門通知建筑施工企業，并送達工資保證金專戶開戶銀行。

建筑施工企業憑《退還(提取)工人工資支付保證金通知書》和相關資料到開戶銀行提取相應資金，在人力資源社會保障和建設行政部門監督下，按照人力資源社會保障行政部門核實的工人名單和工資數額，發放被欠薪工人工資。發放工資簽收表報人力資源社會保障行政部門備案。

第二十四條工資保證金專戶資金不足以發放全部欠薪工資的，提取專戶全部資金按比例發放：發放工資=應發工資×(工資保證金/欠薪總額)。未發部分，引導工人通過法律途徑解決。

因建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工企業拖欠工人工資的，建設單位依法承擔責任。

第二十五條工資保證金專戶資金提取支付欠薪工資后，市人力資源社會保障行政部門向建筑施工企業下達的《工人工資支付保證金補存通知書》(見附件6)，責任管轄的人力資源社會保障行政部門送達建筑施工企業并督促其補存。建筑施工企業按照《工人工資支付保證金補存通知書》的要求，在15個工作日內等額補足，并將相應的銀行存款憑證復印件報送責任管轄人力資源社會保障行政部門和市人力資源社會保障行政部門。

第二十六條建設工程項目已納入工資保證金管理，工程中標單位或總承包企業將工程分包，分包建設工程的承包企業(人)拖欠或者克扣工人工資的，工程中標單位或總承包企業先行墊付工人工資。不墊付的，按照本辦法相關條款，提取工程項目中標單位或總承包企業工資保證金用于發放被拖欠工人工資。

第二十七條已辦理最高限額減半的建筑施工企業因欠薪提取工資保證金支付工人工資，取消該企業的最高限額減半的優惠，按第二十五條要求，補存工資保證金最高限額差額。

第二十八條工資保證金專戶資金被人民法院強制執行后，建筑施工企業在15個工作日內等額補存。

第二十九條在本市行政區域內，承建所有工程項目已竣工或交工驗收，工人工資已全額支付的，建筑施工企業可以向市人力資源社會保障行政部門申請注銷保證金專戶。建筑施工企業憑5年工程項目臺帳以及工程所在地人力資源社會保障行政部門關于有無拖欠工人工資的意見和最后一個竣工工程項目的驗收報告或退場證明、已全額支付工資的憑證、竣工退場公示材料等，填報《注銷工人工資支付保證金專戶申請表》(見附件7)，經市人力資源社會保障行政部門審批后，到開戶銀行退回工資保證金專戶資金并銷戶。

第三十條市人力資源社會保障行政部門接到銷戶申請后，應在廣州市人力資源社會保障系統門戶網站對建筑施工企業承建工程工人工資支付情況進行公示，公示期為30天。公示期內沒有接到欠薪舉報投訴的，人力資源社會保障行政部門在公示期結束后的3個工作日簽發《退還(提取)工人工資支付保證金通知書》。開戶銀行應在接到《退還(提取)工人工資支付保證金通知書》后3個工作日內為企業辦理退回工資保證金專戶資金并銷戶。

公示期內接到欠薪舉報投訴的，經調查核實后依照本辦法第二十一、二十二、二十三、二十四條規定處理。

第三十一條建筑施工企業有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門向社會公布，記入勞動保障守法誠信檔案;建設行政部門依據企業誠信綜合評價標準對其不誠信行為予以扣分，并在市建設工程交易中心通告公布。

(一)提取工資保證金專戶資金用于支付工人工資，建筑施工企業未在15個工作日內補足的;

(二)建筑施工企業拖欠工人工資情節嚴重，并造成惡劣影響的，或兩年內多次發生拖欠工人工資引發群體性事件的;

(三)建筑施工企業故意制造拖欠工資假象，采取欺騙手段套取保證金專戶資金的。

第三十二條因建筑施工企業工人工資被拖欠而引發影響公共秩序事件的，事件發生地人力資源社會保障、建設等部門和建筑施工企業的主管部門應及時到現場處理，欠薪企業工商注冊登記地和工資保證金專戶責任管轄的人力資源社會保障、建設等部門應積極配合。

第三十三條定期在廣州市人力資源社會保障系統門戶網站公告納入工資保證金管理建筑施工企業以及建筑工程項目。

第三十四條本辦法自11月1日起施行，有效期5年。相關法律、法規和政策依據變化或者有效期屆滿，根據實施情況進行評估修訂。自本通知發布之日起，同時廢止《關于印發〈廣州市建筑施工企業工人工資支付保證金管理辦法〉的通知》(穗勞社函〔2009〕786號)、《關于協助實施〈廣州市建筑施工企業工人工資支付保證金管理辦法〉的函》(穗勞社函〔2009〕1003號)、《關于貫徹〈廣州市建筑施工企業工人工資支付保證金管理辦法〉有關具體事項的通知》(穗勞社函〔2009〕1508號)。