今年社保繳費基數湖南暫定4025元全國多地上漲

1月4日，湖南省人社廳發布通告稱，由于度在崗職工均工資無法在初發布，湖南今年社保繳費基數暫定為4025元。瀟湘晨報記者梳理發現，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

設定根據以在崗職工均工資增幅10%確定

湖南省人社廳通告稱，度基準值發布前，城鎮個體工商戶、靈活就業人員(以下簡稱個繳人員)按高檔4025元/月、低檔2415元/月預繳。參保單位的職工個人以其上年度繳費基數的110%，并按12075元/月封頂、2415元/月保底(暫定基準值為4025元/月)為基數預繳;參保單位按該單位職工個人繳費基數之和為基數預繳。

上述基數是怎么確定的?

此前，省人社廳、省統計局發布的2013年全省在崗職工均工資為3658元。根據慣例，社保繳費暫定基數以上年度社工資10%的增幅確定，即3658×110%=4023.8元,由此確定今年的社保繳費暫定基數為4025元。

費用算賬靈活就業人員每月繳費483元或805元

對于靈活就業人員而言，如果他們按高檔繳費，每月需繳4025元×20%即805元，全年總額為9660元，如果按低檔繳費，每月繳費2415×20%即483元，全年5796元。

不過，對于預繳的個繳人員以度基準值計算其繳費指數，繳費基數可不再變動。如繳費指數小于0.6或1的，本人愿意，可在12月30日之前以度基準值補繳調增至0.6或1(不加收利息和滯納金)，逾期不再補繳調增。

原浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達說，各地對社保繳費基數的調整，主要是基于上一年當地社會均工資的增長。“從統計學的角度來講，這一數據基本上應該是真實的，不能說有一部分人群認為自己工資沒漲，就說這個數據不真實。”

每個月你的工資，有多少錢用于社保繳費?如果你沒有單位，想繳納社保，費用又如何算呢?

在度的在崗職工均工資水發布前，湖南確定了今年暫定的社保繳費基數，為4025元。沒有單位的靈活就業人員，可以選擇兩檔繳費標準，483元或者805元。

[專家觀點]

社保費率有下調空間

湖南在開展養老保險費率過渡試點工作

根據目前湖南實施的社保繳納標準計算，單位和個人社保繳費比例合計超40%。

“這一繳費比例不低，但在國際上也不算最高的。”原浙江省勞動和社會保障科學研究院院長陳詩達說，主要是我國社會保險制度建立時間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規定仍可享受社保待遇，為此社會保險基金需要承擔巨額的“改革成本”。

黨的十八屆三中全會明確指出，適時適當降低社會保險費率。

陳詩達介紹，在浙江省早就開始逐年下調養老保險的單位繳費費率，去年開始全省已經統一執行14%的繳費費率，個人8%的費率保持不變，極大減輕了企業的負擔。

事實上，湖南也在開展養老保險費率過渡試點工作。為了解決此前政策“門檻過高”問題，湖南省人社廳、財政廳聯合發布《關于養老保險繳費費率過渡試點問題的補充意見》，降低企業享受扶持政策的門檻。凡在湖南省境內各類園區和創業基地企業，按規定程序申請批準后，均可實行養老保險繳費費率過渡試點。

陳詩達介紹，浙江之所以能夠全省統一將單位的養老保險繳費費率降至14%，主要是做了兩方面的工作，一是社會保險擴面，制度上規定無論是企業職工還是城鄉居民都應參加社保，根據社保“大數法則”，參保人越多，社保基金抵御風險的能力越強。再就是繳費基數由虛到實，過去，繳費基數定下來，總有企業鉆空子，以較低的基數參保，現在完全堵住了這個漏洞，基金抗風險能力明顯增強，“浙江的做法也說明，只要把基數做實，參保人群全覆蓋，費率還是有下調空間”。