一、繳費基數(shù)計算方式

1、養(yǎng)老保險繳納比例為27%，繳費基數(shù)為企業(yè)上年參保人月均工資。

2、失業(yè)保險繳納比例為1.5%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年均工資。

3、工傷保險繳納比例按行業(yè)差別費率確定(0.2%至3%)，繳費基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險人月均工資。

4、基本醫(yī)療保險費繳納比例為9%+1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年均工資。

5、大額醫(yī)療費用互助資金繳納比例為1%，繳費基數(shù)為企業(yè)職工上年月均工資。

【示例】：假設(shè)社會均月工資是1500元：

1、職工工資是1200元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是1200元，按8%比例，職工應當繳費96元;

2、如果職工工資是5000元，養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就是4500元，以上的500元不計為基數(shù)，按8%比例，職工應當繳費360元;

3、如果職工工資是800元，低于社會均月工資的60%，則按1500元的60%計算，職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)就按900元計算，按8%比例，職工應當繳費72元;

將來職工養(yǎng)老金在計算時是按當時的社會均月工資職工繳費年限1%+職工全部繳費/計發(fā)月數(shù)

計發(fā)月數(shù)：根據(jù)退休年齡和當時的人口均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了(具體規(guī)定地區(qū)不同，各地區(qū)有相應的規(guī)定)

拓展閱讀：

1、養(yǎng)老保險基數(shù)是什么?

社會保險基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

2、養(yǎng)老保險基數(shù)包括哪些?

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)就是職工繳納養(yǎng)老保險所依據(jù)的工資基數(shù)。繳費基數(shù)就是以職工上一年的工資總額為基礎(chǔ)，按當?shù)厣夏暝趰徛毠ぞ�工資的60%-300%間衡量確定的數(shù)額。也就是說繳費基數(shù)要確定的數(shù)額占上年當?shù)卦趰徛毠ぞ�工資的60%是底線，300%是上限。繳費基數(shù)要看職工工資水了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個區(qū)間內(nèi)就可以了(交的多以后得的就多)，大于300%的按300%交。確定完基數(shù)再乘以養(yǎng)老保險的費率就是職工繳納的保險金額了。后面基數(shù)欄的這些數(shù)就是職工在乘以保險費率前的數(shù)額。再乘以相應的保險費率就是職工繳納的保險金了。

3、養(yǎng)老保險基數(shù)范圍?

個人繳費工資基數(shù)如何確定，是機關(guān)事業(yè)單位人員非常關(guān)心的問題。統(tǒng)一確定養(yǎng)老保險個人繳費為本人繳費工資的8%，但對于個人繳費工資基數(shù)的表述有所差異。

例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機關(guān)單位個人繳費基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規(guī)定，個人繳費基數(shù)按本人上年度月均收入確定。

還有一些省份的方案在繳費上明確了延遲退休人員的“個性化”規(guī)定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按照規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。