企業(yè)年報(bào)中將增加社保和統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)

相關(guān)媒體記者從工商總局獲悉：工商總局、人力資源社會(huì)保障部、統(tǒng)計(jì)局三部門(mén)聯(lián)合發(fā)出通知，部署在企業(yè)年報(bào)中增加社保和統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)。

在全面實(shí)施工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證“三證合一”登記制度改革的基礎(chǔ)上，再整合社會(huì)保險(xiǎn)登記證和統(tǒng)計(jì)登記證，實(shí)現(xiàn)“五證合一、一照一碼”，是繼續(xù)深化商事制度改革的重要舉措。取消社會(huì)保險(xiǎn)登記證和統(tǒng)計(jì)登記證的定期驗(yàn)證和換證制度，改為企業(yè)按規(guī)定自行向工商部門(mén)報(bào)送年度報(bào)告并向社會(huì)公示，將進(jìn)一步簡(jiǎn)化企業(yè)辦事程序，變“企業(yè)跑腿”為“信息跑路”，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供更加便利的服務(wù)。

通知指出，從度年報(bào)開(kāi)始，企業(yè)通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)報(bào)送年報(bào)信息時(shí)，在《企業(yè)信息公示暫行條例》規(guī)定事項(xiàng)基礎(chǔ)上，增加以下內(nèi)容。一是社保事項(xiàng)：參保險(xiǎn)種類型、單位參保人數(shù)、單位繳費(fèi)基數(shù)、本期實(shí)際繳費(fèi)金額、單位累計(jì)欠繳金額。二是統(tǒng)計(jì)事項(xiàng)：主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)、女性從業(yè)人員、企業(yè)控股情況(分支機(jī)構(gòu)不填報(bào))、分支機(jī)構(gòu)隸屬母公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼(僅分支機(jī)構(gòu)填報(bào))。

相關(guān)社保知識(shí)閱讀：哪些收入不計(jì)入企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)

的社保審計(jì)浪潮來(lái)的尤為猛烈，面臨此番執(zhí)法運(yùn)動(dòng)，不少按最低或較低工資基數(shù)申報(bào)的企業(yè)“躺槍”，直接責(zé)任為補(bǔ)繳社保，甚者面臨行政處罰，據(jù)傳，有的大型制造企業(yè)將為上千萬(wàn)的社保費(fèi)用買(mǎi)單。

我們今天探討的問(wèn)題，哪些收入不計(jì)入企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)?

一、職工工資性收入，決定企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)

根據(jù)上海市《關(guān)于確定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)工資基數(shù)的通知》(滬勞保基發(fā)【2006】7號(hào))規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月均工資性收入確定。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市職工月均工資的300%和60%相應(yīng)確定。而繳費(fèi)單位按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)按單位內(nèi)繳費(fèi)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)之和確定。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。

簡(jiǎn)言之，企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)為職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和，而個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)上年度1月至12月份的工資性收入來(lái)確定，并規(guī)定有上下限。

決定企業(yè)社保繳費(fèi)數(shù)額的因素有兩個(gè)：繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)。在繳費(fèi)比例上，除了工傷保險(xiǎn)根據(jù)所屬行業(yè)核定外，其他保險(xiǎn)均固定，企業(yè)并無(wú)操作空間;而繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)企業(yè)申報(bào)職工工資性收入確定，許多參保企業(yè)為少交、不繳存在漏報(bào)、瞞報(bào)情況，而社保審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)的對(duì)象，即為企業(yè)每年申報(bào)的工資性收入。

二、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

人社部2006年11月15日發(fā)布《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)核定依據(jù)予以規(guī)定，其中明確“凡是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件沒(méi)有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，均應(yīng)作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號(hào))中對(duì)工資總額的計(jì)算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。對(duì)工資總額的范圍進(jìn)行了一個(gè)排他性的規(guī)范。

可見(jiàn)，職工工資性收入并非以財(cái)務(wù)(列入成本與否)、稅務(wù)(計(jì)征獎(jiǎng)金稅與否)、發(fā)放形似(現(xiàn)金與否)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)認(rèn)定，而是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)工資總額的規(guī)定。

三、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額統(tǒng)計(jì)的規(guī)定

依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。

我們重點(diǎn)了解不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目，也就是不計(jì)入企業(yè)社保繳費(fèi)技術(shù)的收入，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，具體如下：

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;2、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;4、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;5、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬;6、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);7、對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;8、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;9、對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;10、勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;11、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);12、支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;13支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;14、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)不計(jì)入工資總額的項(xiàng)目，作出如下解釋：

1、有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。

2、勞動(dòng)保險(xiǎn)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七個(gè)單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。

雖上述不計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目較少，但企業(yè)若錯(cuò)誤將其列為工資性收入予以申報(bào)，小項(xiàng)目也會(huì)導(dǎo)致大成本，舉例：

某上海企業(yè)對(duì)于員工發(fā)放冬季取暖費(fèi)(1月、2月、12月發(fā)三個(gè)月)，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人，該企業(yè)人數(shù)為500人，企業(yè)2016社保繳費(fèi)比例為32.5%(工傷保險(xiǎn)按0.5%)，若企業(yè)錯(cuò)誤將該費(fèi)用納入社保繳費(fèi)基數(shù)，在4月-2017年3月將額外承擔(dān)的社保成本為：

500人*100元/人/月*3月*32.5%=48750元!

注：以上根據(jù)相關(guān)規(guī)定總結(jié)分析，可能與當(dāng)?shù)卣�府口徑不一致�?/strong>