一、部分軍隊退役人員補繳政策

(一)符合冀勞社[2007]38號文件規定條件的部分軍隊退役人員，對未與企業解除勞動關系，目前尚未參保繳費或因各種原因中斷繳費的，企業應從領取營業執照次月(不早于1996年1月)起，以職工當年實際工資為基數，按當年全省企業和個人費率補繳養老保險費，免繳滯納金，但單位和個人需按省公布的個人賬戶記賬利率補繳利息。

(二)對處于失業狀態，目前尚未參保繳費或因各種原因中斷繳費的，以本人自愿為原則，允許其以自由職業者身份從退役復員(不早于1996年1月)起，以全省上年度在崗職工均工資為基數，按當年全省個體工商戶、靈活就業人員的費率補繳養老保險費，免繳滯納金，但需按省公布的個人賬戶記賬利率補繳利息。

二、未參保單位和人員補繳政策

(一)國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員(以下簡稱“職工”)參加基本養老保險。在國家規定勞動年齡內的職工，由于用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳養老保險費。

(二)單位整體未參保的，應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。補繳時間最早不早于1995年1月。整體參保的單位補繳時，各級勞動保障部門要逐一核實職工身份、工作履歷和原始工資發放表。職工與企業訂立的勞動合同，必須經過勞動保障部門簽證。對于符合條件的職工應在原單位公示后方可納入補繳范圍。

(三)未全員參保、續保和整體參保單位進行社保登記，補繳完成后，應按規定正常繳費。

(四)未參保的原國有、集體企業職工，與企業解除勞動關系后，現從事個體經營或靈活就業的，本人提出書面申請并提供與原單位存在勞動關系原始證明材料和原職工檔案，經勞動保障行政部門審核后，可對原在企業工作期間未繳納養老保險費的時間進行補繳。建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上的，其在原國有、集體企業工作符合國家和省規定的連續工齡，經勞動行政保障部門認定后可視同繳費年限。

(五)未參保的個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員，不允許補繳。未參保人員男不滿60周歲、女不滿55周歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的，可續繳滿15年后辦理按月領取基本養老金手續。

三、停產、半停產企業補繳政策

(一)暫無繳費能力的停產、半停產企業，其繳費申報應按以下三種情況處理：

1、要求企業按月申報，社保機構按月結算，形成應繳費額。企業有繳費能力時，可隨時補繳欠費。

2、企業不按月申報繳費的，社保機構按上月單位繳費額的100%核定當月應繳額。并將核定情況按月以《養老保險費核定通知單》形式傳遞給地稅部門，由地稅部門強制征收。

3、企業連續12個月不申報繳費的，社保機構從第13個月起變更單位和個人參保狀態，做參保中斷處理。

(二)長期不申報、已做參保中斷處理企業的補繳

各級社保機構與停保企業聯系，聯系不上的單位，可在新聞媒體上進行公告，在2009年6月30日前，可按省勞動和社會保障廳冀勞社[2008]29號文件辦理補繳手續。

四、中斷繳費人員補繳政策

2005年底以前中斷繳費人員補繳養老保險費，可按中斷當年全省在崗職工均工資的60%或100%為基數補繳。補繳建立個人賬戶以前養老保險費的，按相應年份全省職工均工資為基數補繳，其中，補繳1989年底以前養老保險費的，以1990年全省職工均工資為基數補繳。單位和個人按當年繳費比例補繳。

2006年1月以后中斷繳費人員補繳養老保險費，對于曾參保的企業職工，因各種原因中斷參保的，不再補繳基本養老保險費，斷保期間按中斷繳費處理。

1、補繳基數和繳費比例

在繳費查詢期內，本人提出繳費基數不實，經社會保險經辦機構核查屬實的，由單位和個人補繳少繳、漏繳的養老保險費。補繳后，社會保險經辦機構為個人改記繳費基數，并重新打印對賬單。超過繳費查詢期的不再重新核定繳費基數。辦理補繳的單位和個人提出補繳申請，由社會保險經辦機構對需補繳人員基本情況初審并核定補繳年限和金額，同級勞動保障行政部門復核后，由社會保險機構辦理補繳相關事宜。

2、繳費基數和計算指數

補繳1992年底以前中斷繳費的部分后，社會保險經辦機構補記實際繳費年限。其繳費工資指數記為“1”;補繳1993年至建立個人賬戶上一年中斷繳費的，社會保險經辦機構按實際繳費基數記錄在中斷繳費當年。其繳費工資指數按1.200取值;補繳建立個人賬戶以后中斷繳費的，社會保險經辦機構按補繳的基數記錄在中斷繳費當年，按規定記錄個人賬戶，繳費工資指數按實際補繳基數計算。

3、石家莊市養老金五年間翻一番

3、為什么要繳納(補繳)養老費，繳納養老保險費有什么好處?據了解，石家莊市城鎮企業職工基本養老保險開展至今已二十多年了，廣大企業職工、靈活就業人員和離退休人員普遍嘗到了參加養老保險的甜頭。

一是解除了下崗失業職工后顧之憂。相當多的企業由于經營不景氣，進行改制或破產，被迫與職工解除(終止)勞動關系。因為有了養老保險政策，下崗失業職工就可以以靈活就業人員身份繼續繳納養老保險費，到退休年齡仍然可以和企業在崗職工一樣，辦理退休手續，按月領取養老金。改變了過去因離開了企業就不能享受退休待遇，或因為企業效益不好而4、拖欠退休人員退休金的狀況。

二是養老金水較大幅度提高，改善了離退休人員生活質量。五年來，連續調整企業離退休人員基本養老金，使離退休人員養老金水由2002年的人均557元提高到現在的人均1141元，五年間翻了一番。