從今年1月1日起，本溪工傷保險費率政策進行新一輪調整。

此次調整是為更好貫徹《社會保險法》和《工傷保險條例》，適應全市經濟發展需要，使工傷保險費率政策更加科學、合理。此次工傷保險費率政策調整主要內容為：根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類。同時，根據我工傷保險基金實際收支情況，確定一類至八類的行業基準費率為0.7%、0.9%、1.4%、1.6%、1.8%、2.6%、2.8%、4.0%。根據用人單位所屬行業不同，實行浮動費率，用人單位屬于一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動;用人單位屬于二類至八類行業的，實行費率浮動，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。本市最低費率不低于一類行業基準費率。

通過此次政策調整，使全工傷保險政策有了進一步的規范和完善，有利于提高全工傷保險基金的運行質量、保障能力和抗風險能力。

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工傷發生后養老保險賠償問題

《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為20個月本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼為本人工資的80%，但不得低于當地最低工資標準;

(三)經勞動鑒定委員會確認護理等級的，按月支付生活護理費;

(四)工傷職工達到退休年齡時，辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月均月繳費工資;

本人工資標準不得低于當地職工均工資的60%。傷殘津貼、生活護理費由各省、自治區、直轄市每年適時調整。

勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》勞辦發〈1996〉28號第五條規定：職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

怎么申領工傷保險待遇

職工發生工傷事故，應當由其所在用人單位在30日內提出工傷認定申請，施工總承包單位應當密切配合并提供參保證明等相關材料。

用人單位沒有在規定時限內提出工傷認定申請的，職工本人或其親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。

職工需提供的材料包括：工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(鑒定書)。