一、來，算算自己多少歲退休?

中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦昨天舉行的新聞發布會上表示，人社部將于今年拿出延遲退休方案，并向社會廣泛征求意見，并將有望從2022年起正式實施。尹蔚民介紹，制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會采取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

二、或每遲1年退休加3個月

對于延遲退休的漸進式推進方式，尹蔚民也舉出了具體的例子，“比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。”尹蔚民說，“第二個人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個月退休。”

上述舉例中，漸進式的延遲退休方案或將采用1年延遲3個月的方式推行，記者粗略估算了一下，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55歲女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60歲的男性職工(不區分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

以“女性干部”群體為例，這一群體目前的法定退休年齡為55歲，而一旦實施延遲退休方案后，出生于1967年后的人們都將“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年齡將為55歲3個月，1977年生的人群的退休年齡則在57歲9個月，而從1986年起，這個年份以后出生的“女性干部”都將統一為60歲退休。

而目前法定退休年齡為60歲的“男性職工”這一群體，1962年以及以后出生的男性職工都將延遲退休，其中，1962年出生的“男性職工”其退休年齡將為60歲3個月，而從1981年以后出生的“男性職工”的退休年齡將統一為65歲。

三、延退統一年限很關鍵

有社保專家指出，目前，除了需要明確到底每年延遲幾個月之外，還需要明確的問題是最終將延遲到多少歲退休，以及現行的男女退休年齡的差距是否會取消。如果男女實行一樣的退休年齡，是統一延遲到60歲還是65歲?記者估算了一下，如果男女退休年齡統一為65歲，那么2006年后出生的女性，今后都將統一在65歲退休，比現行的女性退休年齡延遲了10年甚至15年的時間。

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

四、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

1小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

五、研究漸進式延遲退休

《規劃》明確，目標是全面建成覆蓋全民的城鄉一體化社會保障體系。基本實現法定人員全覆蓋、參保權益等化。2018年全省基本社會保險覆蓋率達到并穩定在98%以上。

人社部門將完善政策激勵參保繳費額。配套推進供給側結構性改革，適時適當降低社會保險費率。在社保擴面方面，以非公有制單位職工、靈活就業人員為重點，依法推動企業全員足額參保。

醫療保險方面，推進醫療保險城鄉一體化。整合城鎮職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險兩項制度，建立一體化的基本醫療保險制度。

養老保險方面，探索推進城鎮職工和城鄉居民養老保險的一體化，實現養老保險關系城鄉間順暢轉移接續。

六、收入增長同步經濟發展

就業方面，目標在“十三五”期間實現城鎮新增就業550萬人以上，城鎮登記失業率控制在4%以內。完善更加積極的就業政策。加強對靈活就業、自主創業和其他新的就業形態的政策扶持，鼓勵和支持勞動者在中小微企業就業。

此外，《規劃》以增加低收入職工收入、規范分配秩序、縮小不合理收入差距為重點，深化工資收入分配制度改革，進一步健全完善合理有序的收入分配格局，力爭提前實現城鄉居民人均收入比2010年翻一番。