無(wú)論是員工辦理社保，還是企業(yè)辦理社保，都需要辦理社保卡。社保卡在社保辦理業(yè)務(wù)中，起到的作用越來(lái)越大。但是，當(dāng)我們?cè)谵k理或者使用社保卡時(shí)，需要注意這些提示;

提示一：如申領(lǐng)人辦卡時(shí)系統(tǒng)中無(wú)法查詢到照片或照片質(zhì)量不佳、有誤，均可通過(guò)自行提供電子版證件照片的方式解決。

提示二：申領(lǐng)人取到社會(huì)保障卡后，本人要持有效身份證件到銀行網(wǎng)點(diǎn)柜面激活金融功能、設(shè)置密碼，保證持卡人各項(xiàng)社保待遇正常發(fā)放。確因身體不便本人無(wú)法到場(chǎng)，可由親屬與社會(huì)保障卡服務(wù)銀行聯(lián)系上門(mén)驗(yàn)證等個(gè)性服務(wù)。

提示三：若持卡人的社保卡發(fā)生丟失、損壞等情況需進(jìn)行補(bǔ)卡時(shí)，不論補(bǔ)卡時(shí)是否更換服務(wù)銀行，為保證金融賬戶安全及順利補(bǔ)卡，一定要將所丟卡片的金融功能進(jìn)行掛失。

提示四：持卡人在進(jìn)行社會(huì)保障卡補(bǔ)卡后，如原社會(huì)保障卡開(kāi)戶銀行與新補(bǔ)換社會(huì)保障卡開(kāi)戶銀行相同，銀行系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將原卡內(nèi)賬戶余額轉(zhuǎn)入新卡內(nèi);

如原社會(huì)保障卡與新補(bǔ)換社會(huì)保障卡開(kāi)戶銀行不同，原社會(huì)保障卡余額則無(wú)法跨行轉(zhuǎn)賬到新補(bǔ)換社會(huì)保障卡賬戶，參保人員需到就的街鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心開(kāi)具《天津市社會(huì)保障卡掛失清戶通知書(shū)》，并攜帶本人有效身份證件到原社會(huì)保障卡服務(wù)銀行的指定網(wǎng)點(diǎn)辦理銷(xiāo)戶。

提示五：若個(gè)別持卡人的卡片因暫時(shí)無(wú)法找到而擔(dān)心丟失、盜刷時(shí)，可通過(guò)就街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心或天津人力社保APP進(jìn)行社會(huì)保障卡社保應(yīng)用的掛失，從而避免丟失、盜刷等意外的出現(xiàn);

在持卡人未進(jìn)行卡片金融功能掛失或補(bǔ)卡登記前均可通過(guò)街道勞動(dòng)保障服務(wù)中心或天津人力社保APP進(jìn)行社保應(yīng)用的解掛。

提示六：持卡人應(yīng)妥善保管社會(huì)保障卡，保持卡面清潔、直，不得私自拆卸芯片，防止磁條部分被刮傷、浸水以及酸堿腐蝕，避免接高磁高溫區(qū)域，不能與其它卡片的磁條、芯片相對(duì)置放，以免造成卡內(nèi)信息丟失，影響個(gè)人使用。

最低工資包括五險(xiǎn)一金嗎?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇;企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒(méi)有明確規(guī)定。從各地公布的情況來(lái)看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)。

《最低工資規(guī)定》第八條明確規(guī)定：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說(shuō)明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)。”以此看來(lái)，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要多方協(xié)商機(jī)制，以謀求各方滿意的穩(wěn)結(jié)果。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，“十二五”期間，我國(guó)最低工資年均增長(zhǎng)率為13.1%。

最低工資的測(cè)算方法很多，比重法是目前中國(guó)各地區(qū)在確定最低工資方案時(shí)使用最多的方法。先確定本地區(qū)整個(gè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者家庭中一定比例的人均最低收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶人均生活費(fèi)支出水，作為職工本人的最低生活費(fèi);然后乘以職工均贍養(yǎng)系數(shù)，得出贍養(yǎng)人口所需生活費(fèi)用;再適當(dāng)考慮勞動(dòng)者教育和訓(xùn)練等費(fèi)用，加總得出最低工資額。計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工均工資水、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水等，進(jìn)行必要的修正，得出最后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。