社保作為我國保障力度最大的保險，為我們的生產生活發揮著不可替代的作用。隨著國家保障制度的健全和宣傳力度的增大，淮陰人民基本都購買了社保，也深深的感受到社保所提供的便利，尤其在養老和醫療方面發揮著切實的用途。2021年淮陰最新社保繳費基數及比例,公司和各人分別交多少錢是大家所關注的問題。下面小編為大家介紹淮陰最新社保繳費相關信息，僅供參考。

淮安市人力資源和社會保障局相關負責人表示：此次調整是根據國務院辦公廳印發的降低社會保險保險費率綜合方案和省政府辦公廳印發的實施方案及江蘇省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省醫保局日下發通知而進行的。

2019-2020年淮安市企業職工社會保險繳費基數

參加基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按本人2018年工資性收入的月均水確認基數，其中繳費基數上限按照16842元/月確定，下限3368元/月確定。

職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼。

2019-2020年淮安市企業職工社會保險繳費比例

養老保險：公司繳16%，個人繳8%；

失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；

工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險：公司繳0.9%，個人不繳；

醫療保險：公司繳7.5%，個人繳2%。

職工基本醫療保險統籌基金累計結余可支付月數超過15個月的統籌地區，可階段性降低職工基本醫療保險單位繳費比例0.5?1個百分點，執行期限至2019年11月30日。

自2019年5月1日起，繼續執行用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策，執行期限至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日，工傷保險基金累計結余可支付月數（截至2018年底，下同）在18至23個月的統籌地區，可繼續在規定費率基礎上，下調20%；累計結余可支付月數在24個月以上（含24個月）的統籌地區，可繼續在規定費率基礎上，下調50%；下調費率期間，統籌地區工傷保險基金累計結余可支付月數下降到18個月以下的，可停止下調。

以上數據依據網絡及各個官方網站公布資料整理，具體政策以最終文件執行情況為準，具體可咨詢淮安市社保中心。

淮安市人力資源和社會保障局

地址：淮安市生態新城翔宇南道1號，淮安市行政中心

聯系電話：0517-12333

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

計算

計算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高于當地上年度職工均工資300%的，以當地上年度職工均工資的300%為繳費基數;

（2）職工工資收入低于當地上一年職工均工資60%的，以當地上一年職工均工資的60%為繳費基數;

（3）職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

基數查詢

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的均工資作為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社�；鶖�。假設我省上一年度在崗均年工資為44513元，職工基本養老保險個人月繳費基數，低于上一年度全省在崗職工月均工資60%的按照60%確定，即2225元，高于300%的按照300%確定，即11130元。調整后的月繳費基數除繳費基數下限（2225元）外，其余全部采用四舍五入的方法，個位數為零（如月均工資為3001元，啟用為3000元;月均工資為4006元，啟用為4010元）。從6月起啟用。新基數啟用后，養老保險補繳的標準根據有關文件要求作相應調整。補繳2010年至2013年的比例為22%，月補繳金額為816元;補繳后面一年的比例為23%，月補繳金額為853元;補繳本年及以前年度的比例為28%，月補繳金額為1039元。