次性年終獎個人所得稅要如何進行計算?下面，高考知識網小編為您帶來一次性年終獎個人所得稅的計算方法，歡迎瀏覽!

一次性年終獎個人所得稅計算方法：

=ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2)

如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

(一)全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)

(二)應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

第一，將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;

第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)級數每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數：

1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;

2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;

3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;

4，全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;

5，全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;

6，全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;

7，全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。

注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額

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關于年終獎的法律規定

春節臨，大部分勞動者都在期盼單位發放年終獎，用人單位也花盡心思為辛苦了一年的員工準備一份“大禮”。日，一些網友紛紛曬出自己的年終獎，有的用人單位竟然將“辣條”、“醬油”、“大蔥”等作為年終獎，從而引起廣泛關注。年終獎能不能以這種物資形式發放?年終獎在法律中有無明文規定?究竟應當如何發放?針對本報讀者普遍關心的這些問題，海淀法院勞動爭議庭法官王喜、耿余進行了詳細解析。

勞動法沒有關于年終獎的規定

獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和業績而發放的特殊的薪資。獎金發放屬于用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標準。

國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。

在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。