部隊士官工資改革終于正式實施。下面是小編整理的2017年部隊士官工資改革新政策，歡迎大家閱讀!

中國軍隊迎來大改革后的首次全面加薪，均漲幅由15%至35%不等，從去年七月開始追加。消息指，此次提薪刻意安排在軍改之后執行，有穩軍心，激士氣之意。未來還會逐步提升軍人待遇，目標是超過公務員薪資約三成，以吸引人才加入軍隊，效法西方，高薪養廉，杜絕軍隊腐敗。

年來第5次提薪

在猴年春節前，中國軍人收到一份最實際的新年禮物，傳聞已久的加工資終于落到錢包里，并從去年七月份開始，追加了過去半年的工資漲幅。這是中國軍隊建國以來進行的第9次薪酬改革，也是年來第5次全面提薪。更重要的是，這是中國軍隊剛剛推行了最大規模改革后的首次全面加薪，意義不同尋常。

據公開報道，中國軍人上一次加薪是在初，距今足足已有一年。

消息人士透露，此次加薪早有定案，遲遲不公布，就是為了等軍改塵埃落定，再向軍隊打下這支強心針，安撫軍心，提振士氣。本報早在去年率先披露中國將會進行大規模軍改消息時，就已同時透露加薪信息，指為配合這次重大調整，軍隊將會進行一次全面提薪，以穩軍心。

加薪有利穩定軍心

熟悉中國軍情的人士也指出，中國此次軍改的力度之大，可用傷筋動骨來形容，從架構重組到人員安置都?生了很大的變化，再加上接下來的裁員計劃將會啟動，軍隊人心一定有所動，選擇在此時執行加薪，乃明智之舉，絕對有利於穩定軍心，留住部隊人才。

中國軍人的工資計算比較復雜，由基本工資、職務工資、軍銜工資、軍齡工資、工作性津貼和生活性補貼等構成。是次加薪的幅度由15%至30%不等，級別越高，增幅越低。簡單以一般團職軍官為例，是次加薪約1500，加完約為11000左右，即增幅在15%左右。而一個排長，加薪前工資約為3500左右，加完則在4500上下，即增幅約28%。但扣除早前已削減或取消的單位補貼，是次加薪對很多軍人來講，收入只是略增而已。

事實上，軍人工資在多次調整后，因為加次多，基數慢慢增大，每次的漲幅也在逐步收窄，軍人加薪已步入制度化，目前的工資水和公務員相。

有消息人士指出，軍隊是次推行架構人事改革的同時，也商討了薪酬問題，馬上召開的兩會也可能將會作相關討論。目的是精簡薪酬結構，提升軍人待遇，未來目標是要較同期公務員高出約30%，效法西方的高薪養廉，穩住軍心的同時，也吸引優秀人才加入。

參照西方架構調薪

軍委最高層更明確指出，以后軍人收入主要靠工資，不能有其它所謂的灰色收入，更不能有違法所得，否則就要受到查處和追究。

中國的軍人待遇一向較西方國家為低，中國一個大校級別的軍官，可能月薪就在一萬多人民?左右，而美軍一個大校，月薪則可以去到一萬多美元，其中的差距不可謂不大。

有媒體指，美軍人員薪金上的支出達到700億美元，約占五角大樓預算的30%。

熟悉中國軍情的人士表示，中國是次軍改參照了西方的架構，在軍人收入上也同樣有意和其拉。他指出，以前中國經濟?展慢，軍費有限，軍人待遇自然跟不上，甚至要比地方低，這也是導致了軍隊腐敗的其中一個原因。

因此，中國軍方高層認為，一定要提高軍人待遇，才能杜絕腐敗，更重要的是能穩軍心，振士氣，提高戰斗力，媲美西方。

至於軍中文職干部，將整體轉為國防事業編公務員，受國務院人事管理，換上特別的制服，但人員工資仍由軍費開支，水較現役低20%，有崗位津貼，按年考核。遇上戰事，仍要聽從軍委調配。

此次調整標準，公布如下：

本輪干部基本工資月均增加632元，主要是提高軍銜工資和職務工資，軍齡工資保持不變。如：排職由月人均1528元調整為1926元，增加398元，職級越高，增幅越大。

士官基本工資月均增加358元，主要提高軍銜工資，軍齡工資保持不變。一級軍士長基本工資由月人均3896元調整為4870元，增加974元;下士由月人均1094元調整為1353元，增加259元。

同時，離休干部、退休干部、義務兵和供給制學員工資或津貼也有相應提高。

此次調整，干部獎勵工資由年人均3545元提高到9053元，增加5508元;

士官獎勵工資由年人均1804元提高到5783元，增加3979元。

軍隊干部基本工資占比由35%提高到40%，與其掛鉤的艱苦邊遠地區津貼、轉業復員費、住房貨幣待遇等將相應“水漲船高”。當然，別忘了黨費也會相應增加。

保衛監管崗位津貼，享受范圍為各級保衛部門、軍事監獄、看守所專職從事保衛和監督工作的人員，津貼標準按照職務層級設置9個等級，從連排職到軍職以上干部，每人每月450元至850元不等。紀檢巡視崗位津貼，享受范圍為軍隊紀檢監察系統和巡視機構專職從事紀律審查、軍政監察、巡視工作的人員，津貼標準按照職務層級設置9個等級，從連排職到軍職以上干部，每人每月350元至750元不等。

這次工資調整，從7月開始補發。