從市人力社保局獲悉，今年本市以調整完善更加積極的就業政策，采取多項措施，加大社會保險、培訓補貼力度，援企穩崗，促進就業。

本市將穩崗補貼由特定時期的短期政策調整為長效政策，補貼標準比原政策提高100元。具體來說，對符合國家和本市產業政策，生產經營出現暫時性困難且恢復有望，通過調整工時或班次，組織職工開展崗位培訓等措施，不裁員、不減薪的用人單位，按照穩崗人數，給予每人每月600元，最多6個月的穩崗補貼，補貼人數不超過用人單位申請補貼年度在崗職工總數的50%。

此外，對依法與大齡職工(男年滿50周歲、女年滿40周歲)簽訂或續訂長期勞動合同的用人單位，給予社會保險補貼。其中：簽訂或續訂5年以上(含5年)，10年以下期限勞動合同的，給予一年期限補貼；簽訂或續訂10年期限或無固定期限勞動合同的，給予二年期限的補貼。

發布求職信息按數量給補貼

從市人力社保局獲悉，為鼓勵人力資源服務機構更好地為求職者服務，本市加大職介補貼政策力度，新增加了職業介紹中介過程補貼，對發布崗位、求職信息的人力資源服務機構按照信息數量給予補貼。

據介紹，凡在天津政府公共就業服務網為各類服務對象發布求職信息和招聘信息的，按照每月發布的新增信息數量給予服務過程補貼。同時，調整政策享受對象，擴大政策享受范圍，提出人力資源服務機構免費為各類勞動者提供職業介紹服務，使其實現就業，并簽訂1年以上勞動合同的，按照職業介紹成功人數給予中介成功補貼。

學歷職稱提高都有補貼

從市人力社保局獲悉，本市出臺鼓勵政策，在培訓補貼中增加了學歷和職稱提升補貼。

對職工取得專科以上學歷證書的，給予每人500元學歷提升補貼；對職工取得初級、中級和高級專業技術職務任職資格證書的，分別給予300元、600元和900元的職稱提升補貼。政策享受范圍由企業擴大到事業單位，由企業職工擴大到專業技術人員。

同時，加大了繼續教育培訓補貼力度。對職工開展針對性或普及性培訓的用人單位，實際發生的培訓費超過本單位按照工資總額1%列支的教育經費部分，給予培訓費補貼，補貼額不超過申請補貼年度失業保險單位繳費額的三分之一。此項政策降低了原政策的門檻，將教育經費由原來超過工資總額1.5%減少到1%。同時補貼額由原來不超過單位繳納失業保險的1/4提高到1/3。