珠海市企業退休養老金上調方案,珠海市企業退休增資方案信息如下：

根據人力資源社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發【2014】6號）規定，經省人民政府同意，從1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整時間

從1月1日起調整。

二、調整對象

1、12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員，

2、1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，

要核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。

三、調整比例

調整比例按照全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

四、調整辦法

按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整

1、每人每月按照113元定額計發。

2、12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1、對6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2、企業退休軍轉干部基本養老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養老金水的，按所在市月人均基本養老金水計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉的，基本養老金年度調整后，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與相關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按相關離休費調整辦法執行。

五、資金來源

調整基本養老金所需資金從基本養老保障統籌基金中支付。

六、工作要求

調整企業退休人員基基本養老金水，是完善省級統籌基本養老保障制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實：

（一）、執行方式。各地市（除廣州市）直接按照本通知規定的標準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水、突破調整政策。

廣州市應按照《關于廣州市解放企業部分退休人員養老保險待遇有關問題的復函》（粵人社函【2014】2168號）有關要求做好待遇銜接，制訂實施方案報省人力資源社會保障廳和財政廳批復后實施。

（二）確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構增加對養老保險基金的補助力度、完善和規范省級統籌措施，提高企業職工基本養老保障基金的支付能力，并于4月底前將增加的基本養老金發放到位（廣州市應在省批復后的一個月內發放到位），確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。

（三）、加強督導。各市應加強本次調整養老金調度督導工作，定期上報調整養老金工作進展情況。從4月30日至全部調整養老金發放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況，內容包括：資金籌集情況（應籌集資金和已到位資金）、調整標準、實際發放情況等。各市社保機構聯系人和聯系電話請于4月30日前上報省社保局。

（四）總結報告。具體落實情況，4月底前按附表要求填報，并將轉發本通知的正式文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案

珠海市政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

　這意味著在2005年到連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

　根據預算報告，這一調整是基于統籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水協調增長；還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　預算報告提出，，我國還將完善養老保險制度改革方案，研究職工基礎養老金全國統籌方案。

珠海市養老金上調的錢從哪來？

珠海市6.5%幅度是否合理？

　此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

　全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。

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兩個倒掛怎么辦？

　養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩個“倒掛”的現象：一是“趕上點”的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高；二是退休人員養老金比在職人員還要高。

　“在體現長繳多得、多繳多得的同時，也要體現二次分配的公性，也就是繳費和待遇相聯系但不成正比，養老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說，“否則由于基數不同，都是同樣的增幅，會造成養老金絕對差距越來越大。”

1375億多元從哪里來？

　養老金上調，錢從哪里來？，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。

　“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。

　全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌，他還建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。據新華社電

鏈接：數說養老金

　10%??2005年，養老金第一次調整后為月人均714元。隨后，養老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2005年至，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。

　140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

　20年??今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”，此前是“企業退休人員基本養老金”。這是因為國務院公布了機關事業單位養老金并軌方案，20年的養老金“雙軌制”終結。

　300%封頂、60%托底??在基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”