為了統(tǒng)一和規(guī)范全省稅收政策執(zhí)行標準，本著注重實際、公稅負的原則，經(jīng)研究決定，在國家稅務(wù)總局下文明確之前，取暖費、補發(fā)工資個人所得稅的計算征收口徑暫按以下規(guī)定執(zhí)行：

一、企業(yè)因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資，且在企業(yè)會計賬簿中按月計提，并事先向主管稅務(wù)機關(guān)提供書面說明，情況屬實的，可將補發(fā)工資按照納稅人應(yīng)取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。

二、納稅人由于職務(wù)晉升、工作調(diào)動、新進人員定級等原因，按照相關(guān)工資政策規(guī)定標準調(diào)資補發(fā)以往月份工資時，應(yīng)向主管稅務(wù)機關(guān)提供書面說明，情況屬實的，可將補發(fā)工資分攤與所屬月份工資薪金所得合并計算繳納個人所得稅。

三、納稅人取得不符合第一條、第二條規(guī)定的補發(fā)工資，應(yīng)將補發(fā)工資與當月工資合并計算繳納個人所得稅。

四、對于具有考核性質(zhì)的工資，如目標責任考核工資、獎勵工資、年終加薪、績效工資等不適用上述政策規(guī)定，應(yīng)按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)的規(guī)定計算繳納個人所得稅。

五、納稅人取得的取暖費可按照取暖期分攤與所屬月份工資薪金所得合并計征個人所得稅。