2018宜賓市均工資水?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)還未公布，以下是變整理的以往均工資水?dāng)?shù)據(jù)，請(qǐng)參考！

2016年宜賓市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員均工資為49966元，比上年增加3947元，增長(zhǎng)8.6%（未扣除物價(jià)因素，下同）。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資為59344元，比上年增加5659元，增長(zhǎng)10.5%；其中：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工均工資為61399元，比上年增加6111元，增長(zhǎng)11.05%。

分經(jīng)濟(jì)類(lèi)型看，國(guó)有單位就業(yè)人員均工資為70771元，增長(zhǎng)12.22%；城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員均工資為39075元，增長(zhǎng)10.12%；內(nèi)資外資和港澳臺(tái)投資單位就業(yè)人員均工資為51448元，增長(zhǎng)8.85%；城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員均工資為37144元，增長(zhǎng)8.4%。

附注：

　1.指標(biāo)解釋

（1）單位就業(yè)人員：指在各類(lèi)法人單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。

在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。為準(zhǔn)確反映行業(yè)用工情況，從2011年起，將在崗職工中的勞務(wù)派遣人員進(jìn)行了單獨(dú)統(tǒng)計(jì)。

其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外，實(shí)際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者，以及在本單位工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。

（2）工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。

工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。各單位給個(gè)人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）�；�本工資不含定時(shí)、定額發(fā)放的各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。

績(jī)效工資也可稱(chēng)為效益工資、業(yè)績(jī)工資。指根據(jù)本單位利潤(rùn)增長(zhǎng)和工作業(yè)績(jī)定期支付給本單位就業(yè)人員的獎(jiǎng)金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。具體包括：值加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金（如年度、季度、月度等）、全勤獎(jiǎng)、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)和其他名目的獎(jiǎng)金；以及某工作事項(xiàng)完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢(qián)和各種資本性收益。

工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼；如過(guò)節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無(wú)食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險(xiǎn)等。上述各種項(xiàng)目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實(shí)物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購(gòu)物卡（券）等。

其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類(lèi)工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資，如補(bǔ)發(fā)上一年度的工資等。

（3）均工資：是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水。計(jì)算公式為：

2.統(tǒng)計(jì)范圍

城鎮(zhèn)非私營(yíng)法人單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)法人單位。

城鎮(zhèn)非私營(yíng)法人單位，具體包括國(guó)有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，而個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。

城鎮(zhèn)私營(yíng)法人單位，主要是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。

私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)是指按《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由一名自然人投資經(jīng)營(yíng)，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的企業(yè)。

私營(yíng)合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個(gè)以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)，對(duì)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任的企業(yè)。

私營(yíng)有限責(zé)任公司是指按《公司法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個(gè)以上自然人投資或由單個(gè)自然人控股的有限責(zé)任公司。

私營(yíng)股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個(gè)以上自然人投資，或由單個(gè)自然人控股的股份有限公司。

3.調(diào)查方法

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，按照“先進(jìn)庫(kù)，再有數(shù)”的原則，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查,城鎮(zhèn)私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)采用抽樣調(diào)查。由省、市、縣各級(jí)統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施，統(tǒng)計(jì)報(bào)表由縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)局布置到本區(qū)域的各類(lèi)法人單位或組織機(jī)構(gòu)，各單位填報(bào)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定程序上報(bào)。

4.行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)

工資統(tǒng)計(jì)的行業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》（GB/T4754-2011）執(zhí)行。