2018焦作市均工資水?dāng)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)還未公布，以下是現(xiàn)編整理的以往焦作市均工資水?dāng)?shù)據(jù)，請(qǐng)參考！

2016年，焦作市在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)增長(zhǎng)，人民生活水不斷提高，職工工資總額呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員期末人數(shù) 542463人，比去年同期增長(zhǎng)7.8%；單位從業(yè)人員年均人數(shù)532805人，比去年同期增長(zhǎng)6.8%；單位從業(yè)人員工資總額2438782萬(wàn)元，比去年同期增長(zhǎng)17.0%；單位在崗從業(yè)人員年均工資46103元，比去年同期增長(zhǎng)9.8%。

一、單位從業(yè)人員及工資呈現(xiàn)的主要特點(diǎn)　

（一）從經(jīng)濟(jì)類(lèi)型看，非公經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員比重大，國(guó)有經(jīng)濟(jì)均工資水仍較高

2016年，全市非公經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員407982 人，同比增加47166人，增長(zhǎng)13.1%，非公經(jīng)濟(jì)單位從業(yè)人員所占全部單位比重由2015年的71.7%，上升為75.2%，提高3.5個(gè)百分點(diǎn)；國(guó)有單位從業(yè)人員134481人 ，同比下降5.7%，所占全部單位比重24.8%，同比降低3.5個(gè)百分點(diǎn)。非公經(jīng)濟(jì)所占比重超過(guò)三分之二。

2016年，國(guó)有單位在崗職工年均工資53199元，比全市年均工資水高7096元，分別比集體單位高12551元，比其他單位高9394元，同比增長(zhǎng)15.2%，增速比全市增速高5.4個(gè)百分點(diǎn)。集體單位、其他單位在崗職工年均工資40648元，43805元，分別同比增長(zhǎng)0.2%、8.6%。國(guó)有單位職工工資水仍是最高。

（二）從產(chǎn)業(yè)發(fā)展看，二產(chǎn)從業(yè)人員多，三產(chǎn)工資增長(zhǎng)快

2016年，全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員542463人，同比增長(zhǎng)7.8%。其中：二產(chǎn)從業(yè)人員322079人，同比增長(zhǎng)7.5%，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員為219844人，同比增長(zhǎng)8.0%。第二產(chǎn)業(yè)較三產(chǎn)從業(yè)人員多102235人，增速較三產(chǎn)低0.5個(gè)百分點(diǎn)。

城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年均工資46103元，同比增長(zhǎng)9.8%。其中：一產(chǎn)在崗職工年均工資32586元，同比下降16.7%；二產(chǎn)在崗職工年均工資43793元，同比增長(zhǎng)8.0%；三產(chǎn)在崗職工年均工資20891元，同比下降52.7%。從數(shù)據(jù)看，雖然一產(chǎn)增速高，但人員基數(shù)小，影響力也很小。三產(chǎn)工資水高于全市工資水3575元，高于二產(chǎn)5885元，增速高于全市2.7個(gè)百分點(diǎn)，高于二產(chǎn)4.5個(gè)百分點(diǎn)，三產(chǎn)發(fā)展最快。

（三）縣市區(qū)之間工資水差距較大

由于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不衡和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的差異，全市各縣市區(qū)間的工資水也存在較大差距。全市11個(gè)縣市區(qū)中，增速在10%以上的有6個(gè)，分別是：解放區(qū)15.4%、修武縣15.1%、博愛(ài)縣14.9%、沁陽(yáng)市14.1%、溫縣12.6%、山陽(yáng)區(qū)10.9%。年均工資低于全市水的縣市區(qū)有5個(gè)：中站區(qū)-4.4%、武陟縣4.2%、馬村區(qū)4.8%、孟州市8.0%、高新區(qū)8.9%。

從總量看，均工資水最高的是市直企業(yè)，年均工資達(dá)到53788元，均工資最低的是武陟縣，達(dá)到41612元，二者工資相差12176元，也就是說(shuō)，武陟縣的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位年均工資僅相當(dāng)于市直企業(yè)工資的77.4%。從增速看，增速最高的是解放區(qū)15.4%，增速最低的是中站區(qū)-4.4%，二者增速相差19.8個(gè)百分點(diǎn)。

處于全市領(lǐng)頭羊的市直企業(yè)，如焦煤集團(tuán)、風(fēng)神輪胎集團(tuán)、中鋁集團(tuán)、昊華宇航等多家大型集團(tuán)公司，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，導(dǎo)致多個(gè)行業(yè)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)整體下滑，職工工資受影響，尤其是全市支柱產(chǎn)業(yè)采礦業(yè)、制造業(yè)、有色金屬加工業(yè)等從業(yè)人員減少、工資報(bào)酬減少，導(dǎo)致增速同比緩慢。

（四）從執(zhí)行會(huì)計(jì)類(lèi)型看，事業(yè)、機(jī)關(guān)、民間組織在崗職工年均工資快速增長(zhǎng)

2016年，在崗職工年均工資46103元,同比增長(zhǎng)9.8%。其中：企業(yè)人員年均工資為44108元，同比增加3182元，增長(zhǎng)7.8%；事業(yè)單位人員均工資,52634元，同比增加7437元，增長(zhǎng)16.5%；機(jī)關(guān)單位人員均工資,55902元，同比增加10169元，增長(zhǎng)22.2%；民間非盈利組織單位均工,46535元，同比增加9662元，增長(zhǎng)26.2%；其他單位人員均工資,41092元，同比下降5113元，下降11.1%。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員年均工資分別高于全市均水8989元、6531元，增速分別高于全市12.4、6.7個(gè)百分點(diǎn)。

二、全市在崗職工工資增長(zhǎng)因素分析

在崗職工年均工資增長(zhǎng)總體來(lái)說(shuō)是政策因素和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展兩大因素的影響，具體有以下幾個(gè)方面：

（一）經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。今年全市經(jīng)濟(jì)總體保持穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢(shì)，地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)8.3%，經(jīng)濟(jì)的相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng)有效保證了勞動(dòng)就業(yè)需求的增長(zhǎng)。尤其是全市產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的較快發(fā)展，對(duì)于穩(wěn)增長(zhǎng)促就業(yè)效果明顯。

（二）政策措施保障。全市嚴(yán)格執(zhí)行河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有力促進(jìn)工資水提高。2016年，全省一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由1400元、1250元、1100元，調(diào)整為1600元、1450元、1300元，小時(shí)工資由13.5元、12元、10.5元，調(diào)整為15元、13.5元、12元。焦作市市區(qū)和沁陽(yáng)市、孟州市執(zhí)行一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)；修武縣、博愛(ài)縣、武陟縣、溫縣執(zhí)行二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。這些政策措施較好地促進(jìn)了企業(yè)職工工資水的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

（三）企業(yè)提高待遇。企業(yè)為保證生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展，積極采取有利措施，促進(jìn)在崗職工均工資增幅加快。由于要滿足用工需求，各用人單位普遍采取增加工資、提高待遇的辦法，招聘新員工、留住老員工，使得一線工人工資增幅較快，在崗職工均工資攀升。

（四）落實(shí)增資制度。各單位認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家工資制度，保證職工正常晉級(jí)、晉職得到落實(shí)，城鎮(zhèn)職工增資政策及時(shí)兌現(xiàn)，使職工工資保持有效增長(zhǎng)。具體如下：今年行政、事業(yè)單位調(diào)資，又多發(fā)人均年預(yù)增資300元；精神文明獎(jiǎng)金國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)分別提高了300元；車(chē)補(bǔ)，從2015年12月份市直行政和參公單位車(chē)補(bǔ)全部到位，人均發(fā)放650元；全國(guó)公務(wù)員工資制度改革到位，人均漲工資在1000元以上；縣級(jí)以下職級(jí)并行政策落實(shí)到位，副科從16年元月份補(bǔ)到12月份（參照人員及公務(wù)員15年以上）人每月300元；2016年第13個(gè)月、第14個(gè)月工資發(fā)放等一系列的漲工資因素，大大提高了行政事業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，從而也帶動(dòng)了全市的人均工資增長(zhǎng)。

（五）政府加大督查力度。焦作市人力資源和社會(huì)保障等部門(mén)加大督查力度，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在收入增長(zhǎng)、社會(huì)保障和拖欠工資等方面嚴(yán)格執(zhí)法，把企業(yè)實(shí)行工資協(xié)商制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制及工資指導(dǎo)線等政策落到實(shí)處，確保廣大企業(yè)職工工資水的穩(wěn)步提高。

三、存在的主要問(wèn)題　

行業(yè)間工資收入差距仍然較大。

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)十九大行業(yè)中在崗職工年均工資除了采農(nóng)、林、牧、漁業(yè)同比下降16.7%、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)同比下降7.4%，其他行業(yè)都有不同增速。其中，在崗職工月均工資超過(guò)4000元以上的有6個(gè)行業(yè)，分別是：采礦業(yè)4448元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)4781元、金融業(yè)5805元、教育4403元、衛(wèi)生和社會(huì)工作4205元、公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織4621元；3000元以下的有4個(gè)行業(yè)，分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)、2716元、住宿和餐飲業(yè)2791元，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)2940元、居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)2447元;4000元以下的有8個(gè)行業(yè)。最高行業(yè)工資水電力、熱力、燃?xì)饧八�生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)是最低行業(yè)居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的2.4倍，不同行業(yè)的工資水仍存在較大差距，壟斷行業(yè)和高技術(shù)行業(yè)工資仍處于高位。

四、擴(kuò)大就業(yè)與提高職工收入的建議

1、制定和完善有效機(jī)制，調(diào)節(jié)過(guò)高收入完善對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水的雙重調(diào)控政策，適當(dāng)提高低收入行業(yè)工資水，推動(dòng)縮小收入差距，解決行業(yè)間收入分配差距過(guò)大問(wèn)題。
　　2、建立健全工資增長(zhǎng)的正常機(jī)制，逐步調(diào)整優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)。最大程度地發(fā)揮政策的指導(dǎo)作用，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，促使職工工資合理增長(zhǎng)，勞資雙方互利雙贏。同時(shí)，要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，參照企業(yè)工資增長(zhǎng)速度，結(jié)合物價(jià)水，相應(yīng)調(diào)整行業(yè)工資，保證工資合理和穩(wěn)定增長(zhǎng)。
　　3、大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為城鎮(zhèn)居民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入來(lái)源。