全面“二孩”放開后，二胎，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。此外，二孩母親能休多長時(shí)間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會加重就業(yè)性別歧視等也成了網(wǎng)友們熱切關(guān)注的話題。

日，國家衛(wèi)計(jì)委召開新聞發(fā)布會，就堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策和實(shí)施全面兩孩政策答記者問，國家衛(wèi)生計(jì)生委副主任王培安在新聞發(fā)布會上提出，實(shí)施全面兩孩政策或?qū)��?dǎo)致女性就業(yè)難度加大，就業(yè)性別歧視可能會加重。為此，他強(qiáng)調(diào)稱，需積極推動調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度，同時(shí)要保障女性就業(yè)權(quán)益。

現(xiàn)行生育二孩規(guī)定：不享受晚育假

據(jù)了解，現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎勵性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為國務(wù)院2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天”，獎勵性產(chǎn)假包括晚育和獨(dú)生子女增加的產(chǎn)假。

對于晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應(yīng)晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。一般二孩產(chǎn)假就只有國務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

討論：現(xiàn)行的產(chǎn)假足夠長嗎?

觀點(diǎn)一：產(chǎn)假太短喂奶都不夠

劉女士剛在去年生了孩子，她表示，“98天的產(chǎn)假肯定不夠，首先是身體恢復(fù)的時(shí)間不夠，著急復(fù)工后，身體總是出現(xiàn)各種問題;然后就是母乳喂養(yǎng)的問題，為了保證孩子能夠有6個(gè)月的母乳喂養(yǎng)，在產(chǎn)假結(jié)束后，我就成了‘背奶族’，每天背著吸奶器去上班。”

28歲的陳女士沒將母乳喂養(yǎng)堅(jiān)持到底，她說時(shí)工作壓力大，產(chǎn)假只有3個(gè)月，產(chǎn)假結(jié)束后，她都在公司的廁所給孩子擠奶，堅(jiān)持了不到兩周就放棄了，改成了直接喂奶粉，“孩子三個(gè)月大時(shí)還那么小，不能親自照顧他我也很愧疚。”

據(jù)國家衛(wèi)計(jì)委公布的數(shù)據(jù)顯示，中國六個(gè)月以下嬰兒純母乳喂養(yǎng)率僅28%。這一數(shù)字在嬰兒三個(gè)月時(shí)出現(xiàn)大幅下降，這正是法定產(chǎn)假結(jié)束、媽媽們回到工作崗位的時(shí)間。

此外，不少網(wǎng)友表示，二孩的產(chǎn)假應(yīng)該相應(yīng)延長，最好是在半年左右。因?yàn)楸旧碛幸粋�(gè)孩子要照顧，再多一個(gè)孩子，媽媽要花更多的時(shí)間、精力;然后生育二孩的媽媽年齡偏大，身體恢復(fù)所需要的時(shí)間也要更長。據(jù)中國青年報(bào)社會調(diào)查中心日通過問卷網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)88.9%的受訪者都希望延長生二孩的產(chǎn)假時(shí)間。其中40.7%的受訪者希望延長至6個(gè)月。

觀點(diǎn)二：產(chǎn)假太長女性就業(yè)難

有些媽媽希望產(chǎn)假延長，有些媽媽卻有著另一種擔(dān)憂。“如果產(chǎn)假延長加上二孩全面放開，一些企業(yè)在招聘的時(shí)候會不會少招女性，女性的就業(yè)會不會受阻?”

生孩子，能休一段時(shí)間產(chǎn)假，生二孩了，又能休息一段時(shí)間產(chǎn)假，再加上一些痛經(jīng)假、三八婦女節(jié)假，女性假期遠(yuǎn)多于男性，對企業(yè)的經(jīng)營和運(yùn)轉(zhuǎn)也帶來了一些問題，不少企業(yè)的人力都表示，未來會更多考慮男性。

華女士是一家報(bào)社的人力，她表示，“我自己也是女人，對女性的難處也有了解，但是招人的時(shí)候還是會更多考慮男性，我們報(bào)社本身女性就要多于男性，然后一些工作可能男人來做更合適。”

采訪發(fā)現(xiàn)，一些國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的產(chǎn)假相對落實(shí)得比較規(guī)范，私企、小單位會存在一些“潛規(guī)則”，休假也不是想休就可以休的，本身98天的產(chǎn)假就難以保全，延長產(chǎn)假更是不敢想。

專家：調(diào)整完善生育產(chǎn)假制度的關(guān)鍵不是時(shí)長而是社會保障

，北京市人大代表王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況，此舉引起廣泛討論。評論大都表示支持延長女性產(chǎn)假，但對于長達(dá)3年的產(chǎn)假表示不恰當(dāng)。

中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心副主任、社會與人口學(xué)院人口學(xué)教研室主任劉爽日談及網(wǎng)友“延長產(chǎn)假”建議時(shí)表示，延長產(chǎn)假是一種個(gè)人意愿或家庭意愿，從個(gè)人角度來講，是值得考慮的合理性的意愿，但是要把它上升到政策層面，可能還需要一定的時(shí)間。

南京師范大學(xué)社會工作研究與發(fā)展中心主任、教授吳亦明則表示，現(xiàn)行的98天產(chǎn)假大體上能夠滿足女性哺乳和調(diào)養(yǎng)的需求，當(dāng)前調(diào)整完善生育產(chǎn)假和配偶陪產(chǎn)假制度的關(guān)鍵并不是時(shí)間的長短，而是社會保障，“生育行為不是一個(gè)個(gè)人行為，也不單單是一個(gè)家庭行為，它是一個(gè)社會行為，它關(guān)系到人口的結(jié)構(gòu)、人口的可持續(xù)發(fā)展、勞動力的供給等等幾個(gè)方面，然后生育行為對于個(gè)人和企業(yè)都有風(fēng)險(xiǎn)，所以它所產(chǎn)生的社會責(zé)任不應(yīng)該只由職員和企業(yè)來承擔(dān)。”

吳亦明解釋道，“如果一個(gè)企業(yè)有很多女性職員，它就有可能面臨集中的產(chǎn)假，這段時(shí)間，企業(yè)可能還得找人替工，會帶來損失和成本的增加。產(chǎn)假期間除了生育保險(xiǎn)、支付職員工資以外，是否應(yīng)該在稅收或者其他方面給與企業(yè)優(yōu)惠和補(bǔ)償，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。這樣也許就能緩解問題，更好地保障女性的就業(yè)權(quán)益。”