對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：

1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。

根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

準媽媽們有了國家規定的保護，并且通州多家婦產醫院的成立給準媽媽們也帶來了健康與便利，所以安娜貝兒婦產醫院專家提醒各位準媽媽要掌握好定期產檢時間，以確保自身及胎兒的健康。

產檢假規定2017勞動法相關規定

《新勞動法》規定：

懷孕第1?6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

個人如何繳納生育險

第一：個人交社保有生育險嗎這要看當地的社保政策，一般來說，個人能辦理的社保項目只有養老保險和醫療保險，但是，有的城市也推出了靈活就業人員生育保險政策或者城鄉居民生育保險政策，因此，建議可以向當地的社保局咨詢，或是撥打社保電話咨詢。

第二：在當地開展了個人交生育保險的業務，那么，個人交社保時可以辦理一份生育保險，具體的個人交的生育保險標準有：靈活就業人員生育保險費由個人繳納，繳費基數為本市上年度在崗職工月均工資的80%，繳納費率為0.8%，靈活就業人員生育保險費隨本人醫療保險費一同繳納。

2017年生育保險參保、變更及停保方式有：靈活就業人員參保時需攜帶本人城鎮戶口和居委會證明(或身份證)到包頭市社會保險核定稽查中心辦理參保登記手續;靈活就業人員參保后，應按時、足額、連續繳納生育保險費，達到法定退休年齡的(男60周歲，女50周歲)不再繳費;參保人員工作變動時，生育保險隨醫療保險一同辦理變更手續。靈活就業人員轉入參保單位的以及參保單位轉入靈活就業的，應自勞動關系變更之日起30日內到包頭市社會保險核定稽查中心辦理變更手續。