以北京為例。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定：

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

生育津貼報(bào)銷(xiāo)的金額一般是，最一次申報(bào)基數(shù)核定時(shí)，生育保險(xiǎn)基數(shù)均數(shù)÷30×128，但是具體還是要以社保局實(shí)際報(bào)銷(xiāo)的金額為準(zhǔn)。

所以就有下一個(gè)問(wèn)題了，怎么發(fā)?

生育報(bào)銷(xiāo)都是生產(chǎn)后才報(bào)銷(xiāo)的，但是員工產(chǎn)假期間工資怎么辦?公司要不要發(fā)，發(fā)放的金額不對(duì)怎么辦?

生育津貼怎么發(fā)

在具體發(fā)放時(shí)，一般考慮到以下3個(gè)發(fā)放形式：

按照員工時(shí)工資，正常發(fā)放，生育津貼報(bào)銷(xiāo)，再?zèng)_抵公司支出;

產(chǎn)假期間，不發(fā)放員工工資，員工報(bào)銷(xiāo)生育津貼后直接領(lǐng)取生育津貼;

部分發(fā)放，發(fā)放部分工資，員工報(bào)銷(xiāo)后，再比較生育津貼額和實(shí)際已發(fā)放額，進(jìn)行比較扣減。

1、第一種方式發(fā)放需要注意

員工生產(chǎn)之后，是否能夠材料齊備，正常報(bào)銷(xiāo)。這個(gè)不是HR或者公司能控制的，萬(wàn)一因?yàn)閱T工的原因不能完成報(bào)銷(xiāo)，工資又發(fā)放了，損失都得公司承擔(dān)啦。

部分城市，生育津貼直接打到員工賬戶(hù)。這里就更尷尬了，員工收到雙份工資，退回其中一份就更麻煩了。

2、第二種方式存在一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)

未支付員工工資，員工產(chǎn)假期間一點(diǎn)工資也沒(méi)有，感受也會(huì)不太好，同時(shí)要幫助員工繳納其個(gè)人部分的五險(xiǎn)一金，生育津貼報(bào)銷(xiāo)下來(lái)后，要注意公司墊付的個(gè)人五險(xiǎn)一金部分。

不過(guò)好處就是，第一種發(fā)放方式的風(fēng)險(xiǎn)就不存在啦。

3、第三種方式比較討巧

可以界定一個(gè)數(shù)，扣除五險(xiǎn)一金，個(gè)稅等，員工到手收入不低于北京市最低工資。

生育津貼報(bào)銷(xiāo)之后，再進(jìn)行折算。對(duì)于員工工資高于生育津貼部分，也相當(dāng)于提前補(bǔ)差了。

在這里，第二種和第三種，大家可能會(huì)擔(dān)心，怕被員工質(zhì)疑產(chǎn)假期間不支付或者不足額支付工資，會(huì)存在這方面的風(fēng)險(xiǎn)。

其實(shí)這也是國(guó)家政策不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤剑�政策明確規(guī)定，產(chǎn)假期間工資由生育津貼支付，但生育津貼的報(bào)銷(xiāo)又是需要員工生產(chǎn)之后，提供各項(xiàng)材料，才可以報(bào)銷(xiāo)的。所以說(shuō)公司不支付工資，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，也是沒(méi)有道理的。

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產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)