生育保險是為了維護女職工的基本權(quán)益,減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點造成的特殊困難，下文是高考知識網(wǎng)小編整理的2017年浙江省生育津貼發(fā)放規(guī)定，歡迎閱讀，僅供參考!

自從二孩放開后，關(guān)注產(chǎn)假怎么休的職場媽媽越來越多。為維護女職工勞動權(quán)益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了《浙江省女職工勞動保護辦法》，6月1日起正式施行，其中對產(chǎn)假時間、生育津貼發(fā)放、孕期和哺乳期如何工作都有詳細(xì)規(guī)定。

亮點一：

女職工生育后享受產(chǎn)假98天

符合規(guī)定的可多享受30天

在原《辦法》中，女職工正常分娩的，其產(chǎn)假不少于90天。這次出臺的《辦法》中則明確規(guī)定，女職工生育后享受產(chǎn)假98天。另外，根據(jù)《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定，1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

亮點二：

勞動合同不得限制結(jié)婚、限制生育

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

亮點三：

產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付

女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣差額部分;低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

亮點四：

哺乳期每天勞動時間內(nèi)有1小時哺乳時間

女職工人數(shù)較多的單位要設(shè)置女職工衛(wèi)生室等設(shè)施

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護：在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間;不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量;不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施;女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。

亮點五：

懷孕不滿3個月或7個月以上的

每天勞動時間內(nèi)有至少1小時休息時間

用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護：在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間;實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量;根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動;懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動;不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。

女職工有流產(chǎn)先兆、慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。