關企業在繳費的時候，無法區分男職工、女職工，都是按照工資總額為職工繳費。作為基本的社會保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關系的職工都必須參加生育保險，下面是高考知識網小編整理的山東醫保參保職工在外地突發病情異地就醫怎么辦理內容，歡迎閱讀，僅供參考!

1、全職太太可享受費用報銷

最大的用處：如果懷孕老婆并沒有參加工作，也沒有繳納生育保險，那么老公繳納的生育保險可以報銷老婆所有的醫療費用!這個醫療費用包括老婆生娃，或者流產時的所有費用

領取辦法：帶上計劃生育部門簽發的計劃生育證明、身份證、醫院開具的嬰兒出生(死亡)證明、生育醫療費用收據(發票)、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料，在工作所在地社保局辦理。

2、領取津貼

其實咱們繳納的生育險包括兩部分，除了生育醫療保險，還有生育津貼。麻麻們在生娃寶寶后，需要休產假，休產假期間將享受生育津貼，具體的計算方式是：

所在用人單位上年度職工月均工資/30天X假期天數

比如，去年你的均工資為4000元，生娃寶寶后，你的產假有128天，那么你可以領到17066左右的補貼。

那問題來了，爸爸們怎么領取這個津貼呢?

老婆生完休產假，粑粑們一般有15天的陪產假，這個假也是可以領津貼的(其實這個津貼就是照常給你發工資)。

當然，這個津貼是由用人單位統一去辦理領取，由國家來出這部分錢的，你就不用抄心了。粑粑們需要操心的是，你休陪產假的時候會不會被扣工資。如果被扣工資，那就是你們單位坑了你的錢。

3、分攤公司、國家負擔

我們繳納生育保險后，這個錢會統一流到國家的一個池子里，女職工在休產假的時候領取生育津貼，都是從這個池子里出。粑粑們都繳納生育保險，當然就可以分攤國家、公司的負擔啦。這樣就可以減輕用人單位不愿意請女員工的現象。

其實這里隨小編真有話要說：全社會繳納生育險后，公司在麻麻們休產假的時候照常給發工資也是從國家那里領的津貼來發啊，為什么還是有這么多單位不愿意請女性員工呢?!雖然確實會耽誤工作，但是生命不息，才有社會進步不是~~~

如果有一方沒有生育保險怎么辦?

如果女方沒有生育險，男方有，據《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。也就是說，參加生育保險的男職工的老婆臨產時，如果配偶未列入生育保險范圍，但符合計劃生育規定生育第一胎，可享受50%的一次性生育補貼，不同地區根據補貼方式和補貼金額大小有一定的差異。