2018年仙桃生育保險報銷條件和比例計算方法,生育津貼最新政策  

生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。那么2018年仙桃生育保險報銷條件和報銷比例是多少？仙桃生育津貼怎么發放呢？本文小編帶你一起了解關于仙桃生育保險相關信息。

享受生育保險的條件和標準： 

1、生育保險由單位繳納，職工本人不繳納生育保險費，目前仙桃市的標準是按職工工資額的0.8%繳納。 

2、單位為職工繳納生育保險費滿六個月以后生育的，符合國家和省計劃生育政策規定生育、實施避孕節育手術和復通手術的職工方可享受生育保險待遇。 

申請生育保險待遇須提供以下材料： 

1、計劃生育證原件及復印件； 

2、醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或流產證明材料； 

3、住院醫療費用發票、住院醫療費明細清單及出院小結； 

4、男職工未就業配偶生育的，需提供所在村(居)委會的相關證明材料； 

PS：男職工參加生育保險并按時足額繳納生育保險費、符合國家和本市計劃生育規定生育第一胎、其配偶無工作單位的（由其配偶所在村或居委會出具證明），只報銷生育醫療費用。 

符合國家和省計劃生育政策規定的女職工，在生育或終止妊娠的產、休假期間，由發放工資變更為享受生育津貼。 

生育險津貼及假期： 

1、正常生育的，享受98天的產假及生育津貼。難產的，增加15天產假及生育津貼。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天產假及生育津貼。符合計劃生育晚育政策的，增加30天產假及生育津貼。 

2、妊娠不滿12周流產的，享受30天休假及生育津貼，妊娠滿12周不滿28周流（引）產的，享受45天休假及生育津貼，妊娠滿28周以上引產的，享受90天休假及生育津貼。 

（溫馨提示：女職工產、休假內遇法定節假日不再另算。生育津貼以產、休假天數為基數，按日計算。男職工在配偶產假期間可享受10天的護理假和護理假津貼。生育津貼和護理假津貼支付標準按照職工生育前12個月的均繳費工資基數為標準計發；繳費滿6個月未達到12個月的，按實際繳費月份均繳費工資基數為標準計發。） 

生育保險報銷標準： 

1、門診產前檢查費限額支付300元。 

2、順產。一級醫院限額支付800元、二級醫院限額支付1400元、三級醫院限額支付1800元。 

3、剖宮產。一級醫院限額支付2000元、二級醫院限額支付2500元、三級醫院限額支付3000元。 

4、妊娠未滿12周住院流產的，限額支付600元。 

5、妊娠滿12周未滿28周住院（引）流產的，限額支付1200元。 

6、妊娠滿28周住院引產的，限額支付1600元。 

7、放置（取出）宮內節育器的，限額支付100元。 

8、實施絕育及復通手術的，限額支付800元。