2017年武漢事業(yè)單位工資標準明細表

一、根據(jù)事業(yè)單位行業(yè)和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應(yīng)主要考慮:

1、對具有自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權(quán)，允許將內(nèi)部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業(yè)化方向發(fā)展。

2、對具有部分自我發(fā)展能力的事業(yè)單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度的同時，給單位一定的自主權(quán)。

3、對社會公益型的事業(yè)單位，工資基金完全由國家包起來，實行統(tǒng)一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。

二、事業(yè)單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛(wèi)生等事業(yè)單位，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員比較集中，工作人員的水、能力、責任和貢獻主要通過其專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。

②地質(zhì)、測繪和交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水上作業(yè)，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制。

③文化藝術(shù)表演團體，根據(jù)藝術(shù)表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制。

④體育運動員，根據(jù)其技術(shù)要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根據(jù)其擔負著貫徹執(zhí)行國家金融政策和參予調(diào)控國民經(jīng)濟的特殊任務(wù)的特點，實行行員等級工資制。

三、考慮到事業(yè)單位的特點，為了更好地發(fā)揮工資的保障和激勵作用，事業(yè)單位的工資構(gòu)成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現(xiàn)工作人員的水高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現(xiàn)工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構(gòu)成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。

①全額撥款單位固定無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業(yè)化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統(tǒng)一規(guī)定。

武漢事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌啟動個人按繳費工資8%繳納

昨從武漢市政府網(wǎng)站獲悉，《全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作的通知》已于日前下發(fā)，這意味著我市機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老金并軌改革已正式啟動。

根據(jù)要求，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革遵循公與效率相結(jié)合、改革前與改革后待遇水相銜接的原則，穩(wěn)妥推進。全市按照公務(wù)員法管理的單位、參公管理機關(guān)、事業(yè)單位全部參加。

改革后，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位和在職人員共同繳費，單位繳費比例是本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。個人繳費全部記入個人賬戶，繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”。即個人工資超過上年度全市在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全市在崗職工均工資60%的，按60%確定基數(shù)。

單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險費后，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按本人繳費工資基數(shù)8%的為參保人員建立個人賬戶。個人賬戶儲存額僅用于工作人員退休后按月支付個人賬戶養(yǎng)老金，不得提前支取或者挪作他用。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。

和全省改革相同，武漢市的改革也實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。即，改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變;改革后參加