1、崗位工資的套改

中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律按《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》套專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，即930元。

中學(xué)一級(jí)職稱(chēng)(或其他同級(jí)職稱(chēng))一律套十級(jí)崗位，即680元。

中學(xué)二級(jí)教師(或其他同級(jí)職稱(chēng))套十二級(jí)崗位，即590元。

不分獲得職稱(chēng)先后。

2、薪級(jí)工資的套改

根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加額

本次工改增加額=(崗位工資+薪級(jí)工資)+(崗位工資+薪級(jí)工資)*10%?(工改前職務(wù)工資+津貼)?工改前職務(wù)工資*10%。

以李*為例：1996年大學(xué)本科畢業(yè)參加工作，2001年獲得中學(xué)一級(jí)教師職稱(chēng)。期間工作時(shí)間沒(méi)有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級(jí)教師職稱(chēng)套改十級(jí)崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級(jí)薪級(jí)工資(341元)。因?yàn)槭侵行�學(xué)教師，按規(guī)定享受提高10%。他的工改前職務(wù)工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)*10%?(535+229.3)?535*10%=305.2元。

管理人員、工人及其他人員的崗位工資

正處級(jí)干部根據(jù)《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》按五級(jí)即1045元標(biāo)準(zhǔn)，主任科員按《事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》正科級(jí)干部標(biāo)準(zhǔn)，即七級(jí)720元，副主任科員按八級(jí)640元;高級(jí)工按《事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》定技術(shù)三級(jí)即615元。

中小學(xué)教師以外的事業(yè)單位人員不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退職界限

指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

6、正常調(diào)整工資

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級(jí)薪級(jí)工資，在下一年一月兌現(xiàn)。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎(jiǎng)勵(lì)。

7、原單位發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼保留，但要保證資金來(lái)源合法，用途正當(dāng).

拓展閱讀??工齡工資的有關(guān)規(guī)定

第一條目的

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此為了尊重和留住有價(jià)值的老員工，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

第二條適用對(duì)象

企業(yè)全體員工

第三條設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)

在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工工齡為一級(jí)，每月工齡工資為10元;在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年的員工工齡為二級(jí)，每月工齡工資為20元，以此類(lèi)推，每年滿(mǎn)一年，工齡增長(zhǎng)一級(jí)，每月工齡工資增長(zhǎng)10元，上不封頂。

第四條工齡的計(jì)算

每年的5月份開(kāi)始計(jì)算工齡并調(diào)整工齡工資，必須以年滿(mǎn)12個(gè)月以上為一個(gè)工齡級(jí)，比如2012年4月份之前入職的，2013年才可以享受工齡級(jí)別的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入職的，2013年不享受工齡級(jí)別的升格，就沒(méi)有工齡工資

第五條工齡工資的計(jì)算(舉例說(shuō)明)

例：某員工于1992年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級(jí)別為19級(jí)，開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職，那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整，工齡級(jí)別為20級(jí)，開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整

第六條員工辭職后又復(fù)職

員工辭職后又復(fù)職，原工齡級(jí)別和工齡工資取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡級(jí)別和工齡工資。

工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，在工作的時(shí)候就應(yīng)該對(duì)此有所了解，了解公司對(duì)于這方面的相關(guān)規(guī)定，從而可以更好地為自己的未來(lái)做好準(zhǔn)備，獲得更多屬于自己的合法利益。