根據《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案的通知》(國辦發〔2016〕62號)，結合我省實際，制定本實施意見。 　　

一、調整基本工資標準的辦法 　　

從7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水相應降低

二、其他有關政策問題 　

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1285元，高中、中等專業學校畢業生每月1320元，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為6年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水，按其轉正定級后擬聘崗位(職務)所對應的崗位等級降低額度相應降低。

(二)適當提高事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。提高后的學徒期工資標準為：初中及以下畢業生每月1285元，高中、技校、中等專業學校畢業生每月1320元，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元;提高后的熟練期工資標準為每月1285元。上述人員的績效工資水，分別按初級工、普通工所對應的績效工資降低額度相應降低。 　

(三)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。 　

(四)部分績效工資納入基本工資的具體辦法：管理人員和工人分別按不同崗位等級相對應的納入額度，從基礎性績效工資中納入;專業技術人員分別按正高級、副高級、中級、助理級和員級對應的最低崗位等級的納入額度，從基礎性績效工資中納入后，不足部分從獎勵性績效工資中納入。 　　

三、經費來源 　　

這次調整事業單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由各級財政負擔。對市、縣(市、區)所需經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助。 　

四、組織實施 　

(一)這次調整事業單位工作人員基本工資標準，在省、市、縣(市、區)人民政府統一領導下，由人力資源社會保障、財政部門會同有關部門組織實施。單位增加的工資，報各級政府人力資源社會保障部門審批后抄送同級財政部門;個人增加的工資，屬省、市、縣(市、區)委管理的干部，按管理權限由同級黨委組織部門審批，其他人員由同級政府人力資源社會保障部門審批;中央駐晉單位由省人力資源社會保障廳審批。 　

(二)部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執行。各市、縣(市、區)核定績效工資總量參考標準，分別報上級人力資源社會保障、財政部門備案。 　

(三)各地、各部門要嚴格執行本實施意見規定，對違反規定的，按照《違規發放津貼補貼行為處分規定》(監察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號)嚴肅處理。