市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局，貴安新區(qū)社會事務(wù)管理局、財政局，省社會保險事業(yè)局，各有關(guān)單位：

經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法》印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行。

貴州省人力資源和社會保障廳 貴州省財政廳

7月28日

貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）、《省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》（黔府發(fā)〔2016〕5號）精神，經(jīng)省人民政府同意，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第一條 改革后養(yǎng)老金的組成和發(fā)放。參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員，10月1日前（以下簡稱改革前）已退休（含退職，下同）人員，保持現(xiàn)有待遇不變，其中，基本養(yǎng)老金由基本退休費、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、國家批復(fù)和省核準的退休人員補貼組成（具體項目和標準見附件1和附件2），未納入基本養(yǎng)老金的待遇項目作為其他待遇;10月1日及以后（以下簡稱改革后）達到國家和省規(guī)定的退休條件，本人基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，依照法律及相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)后，按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金待遇由基本養(yǎng)老金、職業(yè)年金及其他待遇組成。基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金以元為單位，按四舍五入保留小數(shù)點后兩位，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)分別從機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金和職業(yè)年金基金中支付;其他待遇項目，仍按原資金和發(fā)放渠道執(zhí)行。

第二條 改革前參加工作改革后退休的人員養(yǎng)老金計發(fā)。

（一）改革前參加工作、過渡期內(nèi)（10月1日至2024年12月31日）退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）標準低于老辦法的，按老辦法待遇標準發(fā)放;新辦法（含職業(yè)年金待遇）標準高于老辦法的，超出的部分，第一年（10月1日至12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（1月1日至12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類推，到過渡期最后一年（2024年1月1日至2024年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

1.新辦法。過渡期內(nèi)退休的人員，新辦法待遇由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金組成。其中，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月均工資×（1+本人均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。其中，本人均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際均繳費工資指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限，本人均繳費工資指數(shù)按四舍五入保留小數(shù)點后四位。

視同繳費指數(shù)按照本人退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱），根據(jù)全省統(tǒng)一確定的視同繳費指數(shù)表（見附件3）對應(yīng)的視同繳費指數(shù)予以確定。如本人退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等超過視同繳費指數(shù)表中對應(yīng)的最高檔次的，其視同繳費指數(shù)按照最高檔次標準與倒檔差（最高檔次標準與低一檔次標準的差）之和執(zhí)行。

本人實際均繳費工資指數(shù)，為本人歷年的實際繳費工資指數(shù)之和除以實際繳費年限，按四舍五入保留小數(shù)點后四位。計算公式為：本人實際均繳費工資指數(shù)=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013）/N實繳。其中，Xn、Xn-1、……X2014為參保人員退休當(dāng)年至相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和，X2014為參保人員10月至12月各月繳費工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2、……C2013為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年均工資;N實繳為參保人員實際繳納基本養(yǎng)老保險費年限。

（2）個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。其中，計發(fā)月數(shù)（見附件4，下同）按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（3）過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月均工資×本人視同繳費指數(shù)×本人視同繳費年限×1.4%。其中，1.4%為過渡系數(shù)。

在國家未出臺相關(guān)規(guī)定前，新辦法所含職業(yè)年金待遇標準暫按以下公式計算：職業(yè)年金=退休時本人職業(yè)年金賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

2.老辦法。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，過渡期內(nèi)退休的人員，老辦法待遇計算公式為：

老辦法待遇計發(fā)標準= （A×M+B+C）× A：9月工作人員本人的基本工資標準（含中小學(xué)教師、護士崗位工資和薪級工資標準提高10%部分，見附件5）;

M：工作人員退休時工作年限對應(yīng)的老辦法計發(fā)比例（見附件6）;

B：9月工作人員本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等對應(yīng)的退休補貼標準（含機關(guān)退休人員補貼、事業(yè)單位退休人員補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼、特級教師津貼、教齡津貼、護齡津貼，見附件2）;

C：工作人員退休時本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）等按照國辦發(fā)〔2015〕3號文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費標準（見附件7）;

Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈［2015，N］，且G2014=0，自1月1日起，每年老辦法待遇計發(fā)標準的工資增長率由國家統(tǒng)一公布。

N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈［2015，2024］。10月1日至12月31日期間退休的，其退休年度視同為。

如改革后工作人員本人的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）發(fā)生變化的，以退休時享受工資待遇對應(yīng)的職務(wù)職級（技術(shù)職稱），確定9月對應(yīng)的基本工資標準和退休補貼標準。

參保單位應(yīng)按規(guī)定為達到基本養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的參保人員申報辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)，每年國家統(tǒng)一公布老辦法待遇計發(fā)標準的工資增長率前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按照上年度計發(fā)退休人員老辦法待遇計發(fā)標準的工資增長率計發(fā)基本養(yǎng)老金。國家統(tǒng)一公布工資增長率后，再重新計發(fā)養(yǎng)老金待遇，并補發(fā)或扣減差額部分。

（二）改革前參加工作、2025年1月1日及以后退休的人員，按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金，其中，基本養(yǎng)老金的具體計算公式與本條第（一）款第1項中的相關(guān)計算公式相同;職業(yè)年金按照國家相關(guān)政策規(guī)定計發(fā)。

第三條 改革后參加工作人員養(yǎng)老金計發(fā)。改革后參加工作人員，按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。

（一）基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月均工資×（1+本人實際均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

本人實際均繳費工資指數(shù)的計算公式與本辦法第二條第（一）款第1項中的相關(guān)計算公式相同。

2.個人賬戶養(yǎng)老金的計算公式與本辦法第二條第（一）款第1項中的相關(guān)計算公式相同。

（二）職業(yè)年金按照國家相關(guān)政策規(guī)定計發(fā)。

第四條 基金列支渠道。退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、新老辦法待遇標準對比后的補差金額、基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌項目等，納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付。

個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶余額資金支付，個人賬戶余額資金支付完畢后，由機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金繼續(xù)支付。

職業(yè)年金由職業(yè)年金基金支付。

第五條 實際繳費年限和視同繳費年限。參保人員的繳費年限包含實際繳費年限和視同繳費年限。其中，實際繳費年限是指參保人員及單位實際繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限，不含折算工齡，單位和個人未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，不得計算為實際繳費年限;視同繳費年限是指參保人員參加養(yǎng)老保險之前，符合國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡。繳費年限在個人權(quán)益記錄管理中按月記載，在計算基本養(yǎng)老金時按年（繳費月數(shù)除以12）計算，繳費年限累計滿12個月為1年，不足1年的部分，換算時按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

第六條 企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位繳費年限和繳費指數(shù)合并計算。曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算，即：繳費年限=企業(yè)實際繳費年限+機關(guān)事業(yè)單位實際繳費年限+企業(yè)視同繳費年限+機關(guān)事業(yè)單位視同繳費年限。

本人均繳費工資指數(shù)、視同繳費指數(shù)的計算與本辦法第二條第（一）款第1項中的相關(guān)計算公式相同。

本人實際均繳費工資指數(shù)計算公式為：

本人實際均繳費工資指數(shù)=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+

X2015/C2014+X2014/C2013+……+Xm/Cm-1）/N實繳。

其中，Xn、Xn-1、……X2014、……Xm為參保人員退休當(dāng)年至初次參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險相應(yīng)年度本人各月繳費工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2、……C2013、……Cm-1為參保人員各繳費年度對應(yīng)的上一年全省在崗職工年均工資;N實繳為參保人員實際繳納企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費總年限。

第七條 繳費年限不滿15年的人員基本養(yǎng)老金計發(fā)。從10月1日起，達到國家和省規(guī)定的退休條件，但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》（人力資源社會保障部令第13號）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第八條 延遲退休人員的繳費和養(yǎng)老金計發(fā)。改革后，按國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費。年滿70周歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時，按本辦法規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金待遇。

第九條 原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策的規(guī)范。從10月1日起，各地原開展的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策停止執(zhí)行。對于符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，按規(guī)定參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險后，其改革前在機關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，養(yǎng)老金待遇按本辦法規(guī)定計發(fā)。對于不符合納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，應(yīng)按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

第十條 全省在崗職工均工資公布前后的養(yǎng)老金計發(fā)。退休時全省上年度在崗職工月均工資按照省有關(guān)部門統(tǒng)一公布數(shù)據(jù)執(zhí)行。全省上年度在崗職工均工資正式公布前，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按照上年度計發(fā)退休人員基本養(yǎng)老金時采用的全省在崗職工均工資計發(fā)基本養(yǎng)老金。待全省上年度在崗職工均工資正式公布后，再重新計算養(yǎng)老金待遇，并補發(fā)或扣減差額部分。

第十一條 領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格認證。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。每年按規(guī)定開展退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格認證工作，退休人員無正當(dāng)理由不按規(guī)定進行領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格認證，或有法律、法規(guī)規(guī)定停發(fā)養(yǎng)老金待遇情形的，暫時停發(fā)其養(yǎng)老金待遇。經(jīng)相關(guān)部門確認具有領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格后，從確認次月起恢復(fù)發(fā)放，并按規(guī)定補發(fā)停發(fā)期間的養(yǎng)老金待遇。

本辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳負責(zé)解釋。