如下新疆事業單位基本工資調整,事業單位漲工資標準是

今后，新疆將加強事業單位工作人員收入分配的宏觀調控。堅持面向艱苦地區和基層一線傾斜的工資政策，合理調控地區間、行業間事業單位的收入差距，逐步將差距控制在合理范圍內。努力形成并保持事業單位工作人員與其他公職人員和其他社會群體的合理收入分配關系。

此外，新疆還將結合考核合理確定收入水，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，與本單位職工的均收入水保持合理關系。

清理規范津貼補貼發放

今后，新疆各事業單位也不能“想著法變著法”的“發錢”了。因為新疆將全面清理核查各事業單位在國家和自治區統一規定的津貼補貼項目外自行發放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實際發放水。結合清理規范津貼補貼工作，歸并合法、合規的項目，取消不合法、不合規的項目，對規范后的津貼補貼納入績效工資。對暫時保留的改革性補貼不納入績效工資，另行規范。

按照國家統一規定，自治區任何地區、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。

事業單位績效工資設“高線”

今后，新疆各事業單位的績效工資不能“自作主張”了。

按照新疆《關于深化事業單位工作人員收入分配制度改革的意見》，今后自治區人社和財政部門會綜合考慮各地經濟發展、財力狀況、物價消費水、城鎮單位在崗職工年均工資水、公務員規范后的津貼補貼水和已實施績效工資水等因素，合理確定各地績效工資總體水。自治區將根據合理調控事業單位收入水差距的需要，確定各地事業單位本年度績效工資水控制線，各事業單位績效工資水原則上不得高于控制線。

事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔。事業單位績效工資分三步實施：第一步在義務教育學校實施;第二步在公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施;第三步在其他事業單位實施。

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兵團印發了《兵團關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確了機關事業單位工作人員養老保險參保范圍、基本養老金基金籌集、基本養老金計發辦法等，該辦法自10月起實施。

為了讓職工群眾了解兵團機關事業單位工作人員養老保險制度改革政策，順利推進改革工作，日前，記者采訪了兵團人力資源和社會保障局相關負責人，對有關內容進行詳細解讀。

問：哪些單位、哪些人需要參加兵團機關事業單位養老保險?

答：本《辦法》適用于兵團范圍內按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。

參加兵團機關事業單位養老保險的事業單位是指，根據《兵團黨委、兵團關于分類推進事業單位改革的實施意見》(新兵黨發〔2013〕8號)有關規定進行分類改革后的公益一類、二類事業單位。對目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。對目前尚未確定分類類型的事業單位，已參加企業職工基本養老保險的仍繼續參加;尚未參加的，暫參加機關事業單位基本養老保險，待其分類類型確定并改革到位后，按有關規定納入相應的養老保險制度。

團場公務員、學校、醫院等事業單位編制內的工作人員，應按規定參加機關事業單位基本養老保險。其中：在9月30日之前已確定為公務員的，應自10月1日起參加機關事業單位基本養老保險;在10月1日之后確定為公務員的，應自確定為公務員之日起參加機關事業單位基本養老保險。團場公務員參加機關事業單位基本養老保險后，原按其繳費基數10%的標準給予的工資性補貼不再執行。

編制外人員應依法參加企業職工基本養老保險。

問：基本養老保險基金如何籌集?

答：兵團機關事業單位基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。個人繳費由單位代扣代繳。

問：單位工資總額怎么計算?

答：根據機關事業單位工資制度特點，本單位工資總額為參加機關事業單位基本養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數。

個人工資超過自治區上年度在崗職工均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于自治區上年度在崗職工均工資的60%，按自治區在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數。

小編整理的，由于2018年政策尚未出臺故繼續沿用往年版本,如有變動，以官網為準。

新疆事業單位基本工資調整

按照《關于進一步深化事業單位人事制度改革的意見》(以下簡稱《意見》)，到，新疆事業單位將全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度。到2020年，形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規體系。這是新疆都市報記者10月28日在自治區分類推進事業單位改革動員會上了解到的。

《意見》指出，按照中央關于深化干部人事制度改革和分類推進事業單位改革的總體要求，以轉換用人機制和搞活用人制度，全面推行聘用制度和崗位管理制度，完善相關配套政策，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，實現由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。

分類推進事業單位人事制度改革，根據事業單位分類實行不同的人事管理制度。從事公益服務事業單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事管理制度;承擔行政職能事業單位，轉為行政機構的，實行公務員制度;從事生產經營活動的事業單位，轉為企業的，實行勞動合同制度。

對從事公益服務事業單位實行分類管理。公益一類事業單位，在審批編制內設崗，規范人事管理，搞活內部用人機制;公益二類事業單位，在備案編制內設崗，賦予單位靈活的人事管理權。

另外，從事生產經營活動事業單位轉為企業的，應依法與在職職工簽訂勞動合同，做好聘用合同與勞動合同的轉換工作。

同時實施鼓勵社會力量興辦公益事業的人事政策。社會力量興辦公益事業的，公享受政府在人才培養、吸引、評價、使用等方面的各項政策，公參與政府開展的人才宣傳、表彰、獎勵等方面活動，政府支持人才創新創業的資金、項目、信息等公共資源向其公開放。

《意見》要求，全面實施崗位管理制度。事業單位專業技術人員、管理人員、工勤技能人員都要實行崗位管理。國家確定事業單位通用的崗位級別和等級，事業單位按照有關規定自主確定崗位，自主聘用人員，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

全面實行公開招聘制度，事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，全面實行公開招聘。同時，大力推進競聘上崗制度，使之成為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。

績效工資向有突出成績者傾斜

新疆事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水、物價水、崗位職責等因素，在績效工資中所占比重原則上相對大一些，一般按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，根據績效考核結果發放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。績效工資分配要向關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。

事業單位主要領導的績效工資，在人社和財政部門核定績效工資總量內，由主管部門按主要領導的考核結果統籌考慮確定，與所在單位工作人員的績效工資水保持合理關系。

在實施績效工資的同時，新疆會對事業單位離退休人員發放補貼。其中：離休人員的補貼水按《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》精神執行;退休人員的補貼標準按自治區人社部門和財政部門以縣級行政區域為單位確定的標準執行。績效工資不作為計發離退休費的基數。

工資政策向基層一線傾斜

根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水和物價變化等因素，按照國家統一政策，相應調整事業單位工作人員的工資水，實現工資水調整的制度化、規范化。