2018湖南事業單位繳納養老保險比例及養老金計算辦法說明尚未有消息，請參考往年的。

湖南250多萬機關事業單位人員

你們的養老保險有變化了，你要了解什么?

10月12日，湖南省機關事業單位養老保險制度改革動員部署會議在長沙召開，此前，省政府已于9月16日正式公布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》(簡稱《意見》)，涉及全省250多萬機關事業單位工作人員的養老保險制度改革正式啟動，這里面有多少值得大家重點關注的要點呢?新湖南客戶端記者根據當天動員部署會發布的信息，并專訪省人社廳有關負責人，梳理如下：

改革時間與改革范圍已定

《意見》明確，改革自2014年10月1日起實施。改革范圍包括按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員。其中，事業單位是指根據中央和省有關規定進行分類改革后的公益一類、二類事業單位。

基本養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費工資“三倍封頂、60%托底”

此次改革，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位按本單位參加養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和20%的比例繳納，個人按本人繳費工資基數8%的比例繳納，由單位代扣代繳。

個人繳費工資高于全省在崗職工均工資3倍的部分不納入繳費工資，低于全省在崗職工均工資60%的以60%為基數繳費，即“三倍封頂、60%托底”。

基本養老金計發辦法分三種情況

《意見》對基本養老金計發辦法作出了詳盡規定。具體分為三種情況：

(一)2014年10月1日后按《意見》參保的人員，退休后按不同情況計發基本養老金：2014年10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金�；�本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。2014年10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》執行。

(二)2014年10月1日前已經退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機關事業單位工作人員養老保險制度改革的人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放退休待遇，統籌項目內部分納入養老保險基金支付，同時執行基本養老金調整辦法。統籌項目為國家和經國家批準由省級政府規定的待遇項目(標準)，其他自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支;

(三)機關事業單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統一規定發給離休費，并調整相關待遇。

職業年金可一次性用于購買商業養老保險產品

此次改革，將為機關事業單位工作人員建立職業年金制度。職業年金的資金來源由兩部分構成：單位按本單位參加養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和8%的比例繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。單位和個人繳納的部分都計入職工本人的職業年金個人賬戶。改革前已退休人員不再建立職業年金。

工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定領取職業年金待遇�？梢淮涡杂糜谫徺I商業養老保險產品，依據商業保險契約領取待遇;也可選擇按照本人退休時對應的計發月數按月領取待遇，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。

改革設定了10年的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比

實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”，是涉及到人員利益的重大改革順利推進的成功經驗，這次改革也采取同樣辦法。

據介紹，對改革前已退休的“老人”，由國家規定以及由國家批準、省級政府規定的待遇項目(標準)不變，并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的“新人”，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和;

全省250多萬機關事業單位人員中，改革前參加工作、改革后退休的“中人”占了絕大部分，按國家和我省有關規定，因其改革前在機關事業單位工作期間沒有參加繳費型的養老保險制度改革，這段時間確定為“視同繳費年限”。在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，將依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。為更好地保證“中人”待遇的銜接，這次改革設定了10年的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，新辦法計發的養老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發的養老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。這樣，基本可以保證原有的待遇不降低。

機關事業單位養老保險基金單獨建賬

據新湖南客戶端記者了解，機關事業單位養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。這有利于明確各級財政責任，而且不與企業混用基金，有利于防止機關事業單位“吃”企業養老保險結存基金的問題。

此外，基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，不得用于衡其他政府預算等用途。

配套改革與相關群體生活保障政策先后落實

為順利推進機關事業單位養老保險制度改革，國家統籌安排了一系列配套政策，如完善機關事業單位工資制度，落實好相關群體生活保障政策等。據了解，省人社廳、省財政廳關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施意見已經印發，今后，湖南機關事業單位人員基本工資標準原則上每年或兩年調整一次，期基本工資標準每兩年調整一次。

我省已先后落實了一系列相關群體生活保障政策。主要有：繼續提高城鄉居民基礎養老金最低標準，連續第11年調整企業退休人員基本養老金，調整增加機關事業單位離退休費，同步調整企業離休人員和建國前老工人基本養老金;適當提高城鄉低保對象補助水，提高城鄉居民醫保籌資水;全面實施城鄉居民大病保險等政策措施。