高考知識網(wǎng)為大家整理提供2016養(yǎng)老金并軌方案最新消息：機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌分三種辦法，以供參考。

11月3日，遼寧省政府發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下稱《意見》)，最突出的變化是，遼寧省機關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度??即實行同樣的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制。我省公務(wù)員、參公單位的31.7萬人及事業(yè)單位編制內(nèi)人員均在改革范圍內(nèi)。

改革中占比最大的“中人”在改革中將有10年過渡期，“新人”執(zhí)行新辦法。改革自10月1日起實施，職業(yè)年金、關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法也將陸續(xù)出臺。今后，退休人員人手一卡，基本養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一實行社會化發(fā)放。

遼寧省正加快事業(yè)單位分類改革

遼沈晚報記者從有關(guān)部門了解到，我省機關(guān)事業(yè)單位改革目前無法給出明確人數(shù)，一方面是各項準備工作需逐步推進，另一方面是由于事業(yè)單位分類改革還未完成。據(jù)工作人員介紹，事業(yè)單位分類改革分為公益一類、公益二類等，還有一些事業(yè)單位需要轉(zhuǎn)企，目前未完成，會給養(yǎng)老保險改革人員的界定帶來困難。為改革順利進行，我省正積極加快推動事業(yè)單位分類改革，以確定最終參保人員范圍。

將陸續(xù)出臺職業(yè)年金、關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表顯示，退休年齡從40歲至70歲，計發(fā)月數(shù)從233個月至56個月，依照領(lǐng)取時間越長計發(fā)月數(shù)越多的原則，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的計發(fā)月數(shù)設(shè)置一致。

按照計劃的時間進度，在年底前，我省將出臺職業(yè)年金的具體實施辦法，并建設(shè)省級的信息臺，集中部署機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng)，統(tǒng)一全省數(shù)據(jù)，通過專網(wǎng)支持全省業(yè)務(wù)經(jīng)辦。至2017年，出臺機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)之間流動人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，并做好待遇核定和支付等工作。

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養(yǎng)老金并軌方案

日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從10月1日起對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革;同時決定，統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標準。這一系列決定，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面深化改革的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌推進社會保障體系建設(shè)，建立更加公、可持續(xù)養(yǎng)老保險制度的又一重大舉措。

《決定》指出，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

《決定》規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費;改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，待遇水與繳費相關(guān)聯(lián)，建立多繳多得、長繳多得的激勵機制;建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，統(tǒng)籌考慮機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金調(diào)整;加強養(yǎng)老保險基金管理和監(jiān)督，確保基金安全;做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進人員合理流動;同步建立職業(yè)年金制度，形成多層次的養(yǎng)老保險體系;建立健全養(yǎng)老保險籌資機制，確保待遇發(fā)放;逐步實行社會化管理服務(wù)，不斷提高管理服務(wù)水。

《決定》強調(diào)，改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，調(diào)整企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金待遇，直接關(guān)系億萬群眾的切身利益，涉及面廣、政策性強。國務(wù)院要求各地區(qū)、各部門充分認識實施這一系列改革、政策的重要意義，從黨和國家工作大局出發(fā)，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，確保改革順利推進，更好地保障和改善民生，促進社會公正義、穩(wěn)定和諧。

我國機關(guān)事業(yè)單位退休制度始建于1955年，60年來，對保障退休人員基本生活、穩(wěn)定干部隊伍發(fā)揮了重要作用。隨著*體系的建立和發(fā)展，特別是企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的建立和發(fā)展，為改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度創(chuàng)造了良好條件。黨的十八大和十八屆三中全會明確提出要推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，社會保險法和國家“十二五”規(guī)劃也作出了相應(yīng)規(guī)定，一些地方還進行了試點和探索。在總結(jié)實踐經(jīng)驗、深入研究論證的基礎(chǔ)上，國務(wù)院決定在全國范圍同步實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，有利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，促進人力資源合理流動和優(yōu)化配置，建立與其他職工統(tǒng)一的、社會化的養(yǎng)老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾。