上海市企業(yè)工資支付實施新辦法 對職工企業(yè)影響一覽

帶來新《辦法》全維度解讀

7月1日，新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》公布的當天，勞動報發(fā)布《最新!上海修訂企業(yè)工資支付辦法附新舊對比、變化解讀》一文，對具體修改內(nèi)容進行了及時解讀。

該條信息將新舊《上海市企業(yè)工資支付辦法》做了圖片對比，并以紅色高亮將不同之處做了區(qū)分，讓網(wǎng)友能一目了然地了解被修改的地方。

在此基礎(chǔ)上，勞動報還特別采訪了勞動法專家周斌，第一時間解析新修改的工資支付辦法與之前最大的區(qū)別：一是根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，對辦法的適用范圍、試用期工資標準等做了補充和修改;二是進一步完善內(nèi)容，如對于加班和假期工資的計算基數(shù)做了更為合理和明確的規(guī)定等。

為了讓網(wǎng)友更立體直觀地了解新《辦法》，昨日勞動報“動視”上線新一期《尋聲問法?專家解讀新版上海市企業(yè)工資支付辦法》，邀請上海市權(quán)亞智博律師事務(wù)所資深律師、原上海市寶山區(qū)人民法院法官唐啟盛，對新《辦法》進行全面、系統(tǒng)、專業(yè)的解讀。

對職工保護力度更大：

新增3種“應(yīng)支付”工資情形

7月2日，勞動報微信趁熱打鐵，發(fā)布《11組數(shù)字，看懂新上海企業(yè)工資支付辦法!事關(guān)你的切身利益!》一文，從企業(yè)、職工不同角度對新《辦法》的所有修訂內(nèi)容進行詳細解讀。　　對職工而言，新《辦法》新增管制緩刑期間、隔離觀察期間、調(diào)解期間等“應(yīng)支付”工資的3種情形。新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑的勞動者，繼續(xù)在原企業(yè)工作的，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者工資。

新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞動者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動，支付其隔離觀察期間的工資。

而企業(yè)解除勞動者的勞動合同，引起勞動爭議的，若企業(yè)該解除決定最終被勞動仲裁或人民法院撤銷，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的，則企業(yè)應(yīng)當支付勞動者在調(diào)解、仲裁、訴訟期間的工資。“調(diào)解”期間是此次新增的。

此外，原《辦法》中規(guī)定的“每月均制度工作天數(shù)20.92天”的規(guī)定被刪除，月均計薪天數(shù)統(tǒng)一為21.75天。

對于非全日制就業(yè)的勞動者，新《辦法》規(guī)定：勞資雙方可約定小時工資;小時工資不得低于本市小時最低工資標準;支付周期最長不得超過十五日。此項補充系與《勞動合同法》第七十二條第二款之規(guī)定相匹配，即“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”。

對于不定時工作制的勞動者，新《辦法》明確：經(jīng)人力資源社會保障保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按規(guī)定支付加班工資。

對企業(yè)有3項利好：

新增“約定”、取消“備案”、取消“25%的補償金”

新《辦法》對企業(yè)的影響什么，該條微信指出新《辦法》對企業(yè)的3項“利好”，即新增“約定”、取消“備案”、取消“25%補償金”。

具體而言，新《辦法》允許企業(yè)與員工，就勞動關(guān)系終結(jié)時的工資結(jié)算事宜進行合理約定�！皩μ厥馇闆r雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定”，這實際上放松了對用人單位的管制。

而當企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、資金周轉(zhuǎn)等方面遭遇困難時，暫時無法按時支付工資的，原《辦法》準予企業(yè)可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資，但設(shè)置兩個程序要件：第一，企業(yè)必須與工會或職工代表協(xié)商一致;第二，企業(yè)應(yīng)將相關(guān)情況報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。新《辦法》則刪去了備案條款，在一定程度上減少企業(yè)負擔，增加了靈活性。

此外，原《辦法》規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者工資的，在補足工資時，還必須同時支付25%的補償金，而新《辦法》刪去了“25%的補償金”之條款，若企業(yè)在限期內(nèi)切實履行了工資之支付義務(wù)的，則無需支付額外補償金，這在一定程度上亦減輕了企業(yè)的責任。

新《辦法》規(guī)定，有下列三種情形之一的，人力資源社會保障行政部門責令企業(yè)按規(guī)定限期支付;只有逾期不支付的，才需要應(yīng)按應(yīng)付金額50%以上，100%以下的標準加付賠償金，這三種情形分別是：企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資;低于最低工資標準支付勞動者工資;安排勞動者加班不按規(guī)定支付加班工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》節(jié)選

企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定支付假期工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

日工資按月工資除以每月均計薪天數(shù)21.75天計算;小時工資按日工資除以8小時計算。

企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：

(1)代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅;

(2)代繳應(yīng)由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金;

(3)按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。