今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、 海南、 山東、天津、河北、北京等9個省市提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為全國最高。小時最低工資標準最高的是北京，達21元。8月10日，北京市人力社保局表示，從9月1日起，北京最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，月增170元。

北京住房公積金管理中心發布《關于北京市最低工資標準和基本生活費涉及住房公積金有關問題的通知》京房公積金發〔2016〕26號，如下：

各單位：

根據北京市人力資源和社會保障局發布的《關于調整北京市最低工資標準的通知》(京人社勞發〔2016〕128號)的規定，現就調整2016住房公積金年度(7月1日至2017年6月30日)住房公積金繳存基數有關事項通知如下：

一、北京市9月1日起最低工資標準每月不低于1890元。依據《北京市工資支付規定》(北京市人民政府第142號令)第二十七條相關規定，北京市9月1日起基本生活費標準每月不低于1323元。

二、北京住房公積金管理中心自9月1日(含)起，新受理的執行差別化政策的住房公積金個人貸款，借款申請人每月的基本生活費標準按本通知執行。

三、自9月1日起，新開戶單位職工住房公積金月繳存基數按照上述標準執行。

四、各管理部在9月30日前通知繳存基數低于上述標準的已開戶單位于10月31日前調整住房公積金繳存基數，并對基數調整的職工進行差額補繳單位部分的住房公積金，個人繳存部分不再補繳或退款。

請各單位及各管理部嚴格審核，確保時限，切實維護廣大繳存職工的合法權益。

各地最低工資標準調整一覽表

01. 什么是最低工資標準?

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指 包括基本工資在內的職工的全部收入。

最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。

根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。也就是說，最低工資不包括各類保險和住房公積金。

02. 對哪些人群會產生影響?

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指 包括基本工資在內的職工的全部收入。

1】基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工等。這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。

2】銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3】運營不規范的小企業中的員工

有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是為了 達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

03. 對員工有哪些利益呢?

1】到手工資增長緩慢

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

2】五險一金及個稅待遇受損

社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的實際利益會受到很大損害，比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領; 公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，貸款買房會受到限制; 雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

3】休帶薪假很吃虧

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧啊!