養(yǎng)老(單位20%，個人8%);生育 (單位交);工傷(單位交，個人不交);醫(yī)療(單位10%, 個人2%*基數(shù)+3);失業(yè)(單位1.5% 個人0.5%)。公積金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個人各一半)。

1. 養(yǎng)老保險??是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最后是累計年限的, 不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多拉。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單, 交給新單位繼續(xù)上就行。

2. 失業(yè)保險??雖然必須要交,但和我們沒有多大關(guān)系(如果你是學(xué)校畢業(yè)的, 屬于干部身份,檔案可以存人才的), 斷不斷不要緊, 我們失業(yè)了也領(lǐng)不到失業(yè)金,除非發(fā)瘋了,把干部身份轉(zhuǎn)為工人身份, 以后退休按工人待遇領(lǐng)退休金。失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 干部身份的放在人才或單位)。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理, 到新單位繼續(xù)上就行。

3. 醫(yī)療保險??比較重要, 規(guī)定是中斷三個月以上就失效, 三個月以后看病就得自己掏錢, 小病無所謂,大病就慘了, 中斷三個月以上的到新單位重新上。

每個上醫(yī)保的有一個存折,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應(yīng)該每月把一定比例的錢打入存折, 個人可以隨時提取，用途不管。

每個上醫(yī)保的有一個藍(lán)本, 就是醫(yī)療本, 醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上部分才可以報銷, 比如花了2500, 只報銷500的50%-70%(醫(yī)院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了�？床〉臅r候要告訴醫(yī)院開醫(yī)保的單子, 住院要帶上。

4.住房公積金??單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應(yīng)該有600元, 只能一年取一次, 要去公積金中心取, 需要買房或修房，可以自取或委托單位取。

辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉(zhuǎn)入新帳號。

公積金中心每年六月會給單位發(fā)每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。

另外, 每年四月左右是調(diào)整下年度養(yǎng)老失業(yè)\醫(yī)療基數(shù)的時間;每年六月是調(diào)整下年度公積金的時間。

延伸閱讀??多地下調(diào)社保費(fèi)率

為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)增加就業(yè)和職工現(xiàn)金收入，會議決定，在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項社保費(fèi)率基礎(chǔ)上。

從 2016 年 5 月 1 日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例超過 20% 的省份，將繳費(fèi)比例降至 20%;單位繳費(fèi)比例為 20% 且 2015 年底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過 9 個月的省份，可以階段性降低至 19%。

二是將失業(yè)保險總費(fèi)率由現(xiàn)行的 2% 階段性降至 1% ? 1.5%，其中個人費(fèi)率不超過 0.5%。

三是規(guī)范住房公積金繳存比例，對高于12%的一律予以規(guī)范調(diào)整，同時由各省(區(qū)、市)結(jié)合實(shí)際，階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例;生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請緩繳公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補(bǔ)繳緩繳的公積金。初步測算，采取以上措施每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多億元。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區(qū)陸續(xù)出臺新政，不同程度地降低社保費(fèi)率。

上海3月21日宣布，從1月1日起，職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險的單位繳費(fèi)費(fèi)率均下調(diào)1個百分點(diǎn)，失業(yè)保險單位繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)0.5個百分點(diǎn)。

廣東從今年3月1日起將失業(yè)保險繳費(fèi)費(fèi)率從原來的2%降低至1%，并要求從下半年起，推進(jìn)基本醫(yī)療保險城鄉(xiāng)一體化，逐步將單位費(fèi)率下調(diào)到5.5%左右。

天津今年2月初推出降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本第一批20項政策措施，提出降低失業(yè)、生育、工傷保險繳費(fèi)費(fèi)率。其中，企業(yè)繳納失業(yè)保險費(fèi)率由2%降至1%;繳納生育保險費(fèi)率由0.8%降至0.5%;繳納工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率最低標(biāo)準(zhǔn)由0.5%降至0.2%，最高標(biāo)準(zhǔn)由2%降至1.9%，調(diào)整后綜合費(fèi)率水由0.67%下調(diào)至0.54%。

此外，云南、甘肅也均下調(diào)了失業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)率;浙江杭州則決定，對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險費(fèi)部分每年減征1個月，生育保險費(fèi)率下降0.2個百分點(diǎn)，企業(yè)繳納的工傷保險基準(zhǔn)費(fèi)率均下降0.2個百分點(diǎn);福建廈門也下發(fā)通知，企業(yè)職工基本醫(yī)療保險用人單位繳費(fèi)率降低1個百分點(diǎn)。

降費(fèi)率不會影響社保待遇

有公眾質(zhì)疑，社保費(fèi)率下調(diào)后，職工到手的現(xiàn)金多了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)也有所減輕。但是錢少繳了以后的養(yǎng)老、醫(yī)療等社保待遇會不會有所下降?

中國社科院法學(xué)所副研究員余少祥認(rèn)為，降低社保費(fèi)率，不會影響職工的社保待遇。社保待遇是既定的，是國家承諾的計發(fā)數(shù)，不會說存在基金缺口就降低待遇。但是從間接層面看，費(fèi)率的調(diào)整，可能影響社保基金的可持續(xù)性，進(jìn)而上漲的步伐會放緩。因此目前關(guān)于費(fèi)率的調(diào)整都是以部門政策的形式出現(xiàn)，表明國家是根據(jù)整體經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展來調(diào)整五險一金費(fèi)率，將來經(jīng)濟(jì)形勢向好，也有可能再提高費(fèi)率。

費(fèi)率下降之后社保基金各地分布不均，為此需要實(shí)現(xiàn)全國統(tǒng)籌。因?yàn)楝F(xiàn)在全國養(yǎng)老保險基金總數(shù)是收大于支的，累計結(jié)余已達(dá)3萬多億元。另外，可以考慮通過國有資產(chǎn)收益分配使全民受益等形式提高社�；�金的財政投入。據(jù)他透露，目前相關(guān)部門正在研究制定相關(guān)的政策和分配辦法。

中國政法大學(xué)稅法研究所所長施正文教授提出，社會保險基金的征繳應(yīng)該采用稅的方式征繳，這樣國家會統(tǒng)一考慮稅制和稅率，有利于減輕企業(yè)和勞動者的負(fù)擔(dān)。目前中國的五險加在一起均超過工資總額的30%，比通常數(shù)值高出10個百分點(diǎn)，企業(yè)不堪重負(fù)。采用稅的方式征繳還有一個好處是，可以強(qiáng)化政府責(zé)任，且政府拿出財政收入的30%、40%甚至50%投入社會保障體系，對社會經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用非常大。

應(yīng)規(guī)范地方降稅舉措

余少祥說，他研究了目前各地下調(diào)五險一金的情況，感覺各地降費(fèi)舉措不一致，各行其是。比如下調(diào)五險一金的主體不一致。上海、廣東、天津、云南、甘肅、江蘇都是以省市統(tǒng)一下調(diào)的，但浙江杭州、福建廈門卻由該市政府發(fā)布了下調(diào)的決定。

而且，具體內(nèi)容也差別較大。總體上看，廣東、天津、云南、甘肅主要是下調(diào)了生育、工傷、失業(yè)三個小險種的費(fèi)率，江蘇僅僅下調(diào)了一個失業(yè)保險費(fèi)率，由現(xiàn)在的2%降至1.5%;而上海則真正下調(diào)了養(yǎng)老費(fèi)率和醫(yī)療費(fèi)率。

此外，下調(diào)五險一金對職工增收的結(jié)果不明顯。大部分省市下調(diào)的都是企業(yè)繳納的部分，基本上不涉及減少職工繳納的問題，僅有個別地方降低個人繳費(fèi)費(fèi)率。因此，他建議人社部應(yīng)對各地下調(diào)五險一金提出具體的指導(dǎo)意見，包括下調(diào)的原則、要求、范圍、比例等，最后達(dá)到什么樣的效果，以及確定下調(diào)的程序，如何討論、測算、公示、決定，而不是由人社廳和財政廳的官員研究、領(lǐng)導(dǎo)拍板定案。應(yīng)該看到，下調(diào)五險一金的工作，各省情況差異很大，國務(wù)院要求各省根據(jù)自己的情況決定是正確的，但這并不是說，不需要進(jìn)行指導(dǎo)，應(yīng)該有一些共同遵守的原則。