陜西事業(yè)單位工資改革方案,陜西事業(yè)單位工資標準表（最新）

公務(wù)員和事業(yè)單位人員漲工資的消息即將變?yōu)楝F(xiàn)實。5月12日，李克強總理下了最后期限：今年7月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。不久前，人社部舉辦新聞發(fā)布會，新聞發(fā)言人李忠通報：“截至6月下旬，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加的工資，全國范圍內(nèi)將于7月底前基本完成，不出現(xiàn)不漲工資的情況�！�

工資調(diào)整將會和養(yǎng)老金并軌同步，公務(wù)員將和企業(yè)員工一樣每月繳納8%的養(yǎng)老金保險。專家表示這是優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的舉措。

省直公務(wù)員漲薪今天發(fā)到手

均每人每月漲300元，各地7月陸續(xù)發(fā)放

眼下，全國公務(wù)員工資調(diào)整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調(diào)整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務(wù)員工資調(diào)整的測算。也就是說，公務(wù)員每人漲多少已經(jīng)明確。其中，省直機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整審核工作基本結(jié)束，本月底將兌現(xiàn)到位。

工資調(diào)整部分一次性補發(fā)

“補發(fā)去年10月至今年6月工資，共計16785元。扣除養(yǎng)老保險、公積金等，實際補發(fā)7884元�！�29日，在某省直機關(guān)干了10年副處長的老徐拿到自己的補發(fā)工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整終于落地。

老徐說，按照這個工資補發(fā)標準來看，扣除公積金、養(yǎng)老保險等，每個月能多領(lǐng)700元左右。

今年1月15日，國務(wù)院召開專門會議部署完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。我省今年4月底在全國率先上報完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復，5月底已印發(fā)各地各部門執(zhí)行，成為全國首個獲批的省份，6月進入全面落實階段。

省人社廳相關(guān)負責人介紹，我省機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發(fā)放。不過工資調(diào)整是個“巨大工程”，工資也不是“說調(diào)就調(diào)”。按照程序，后續(xù)還要經(jīng)過財政統(tǒng)發(fā)、銀行等多個必經(jīng)環(huán)節(jié)，預(yù)計省直6月底發(fā)放到位。

同級別年限不同漲幅也有不同

幾天前，老徐所在的省直機關(guān)人事處就開始加班加點算賬�！氨容^復雜，加上此次除了當月工資調(diào)整外，還要考慮養(yǎng)老保險個人繳費扣減因素，住房公積金也將根據(jù)工資有所調(diào)整�！崩闲旖o記者算了賬。

省人社廳相關(guān)負責人也證實，除落實當月調(diào)整后的工資外，養(yǎng)老保險個人繳費也在測算之內(nèi)。此次改革將測算并補發(fā)改革原點??去年10月1日起至今的工資。從6月15日起進行的省直機關(guān)事業(yè)單位增資審核工作，截至6月26日已經(jīng)基本結(jié)束，市縣也全部部署落實這一工作，我省已經(jīng)按照國家要求完成部署工資調(diào)整任務(wù)。

值得注意的是，與老徐同樣是省直機關(guān)單位副處長的老郭漲幅少了100多元。原來，老徐已經(jīng)工作了30多年，并任副處級10年時間。老郭雖身處副處職位，但是工作年限和任職年限都較短。

“此次工資調(diào)整有兩大變化，一是提高了基本工資在工資結(jié)構(gòu)中的比重，二是在基本工資中，提高級別工資比重，體現(xiàn)出工作年限，任職時間越長工資就越高。均每人能漲300元左右。”省人社廳上述負責人解釋。

此次工資調(diào)整主要面向機關(guān)事業(yè)單位工作人員和離退休人員。在本次漲薪中，離休人員先行調(diào)薪并且補發(fā)工資已到位�！肮べY漲了1000元左右，6月中旬就發(fā)放到工資卡上了。”一位退休處級干部告訴記者，由于去年10月前退休的實行“老人老辦法”，所以沒有扣除養(yǎng)老金的話，這次漲工資算高的。

從10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。