什么是五險一金的繳費標準?

五險一金標準“因地而異”，一般來說，五險一金繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

單位月五險一金繳費金額=單位五險一金繳費比例*單位五險一金繳費基數

個人月五險一金繳費金額=個人五險一金繳費比例*個人五險一金繳費基數

由上可知，五險一金繳費多少與兩個因素有關，一個是繳費基數，一是繳費比例，其中，繳費基數與繳費比例又可分為社保繳費基數、社保繳費比例、公積金繳費基數和公積金繳費比例。

五險一金2015繳費比例最新解析

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

各地可能略有變動。

一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

“五險一金”的繳費標準

養老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元。

失業保險繳費比例:單位1.5%,個人0.5%。

工傷保險繳費比例:根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;

生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個,所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。

公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工均工資300%的10%。⑴以企業繳費為主建立社會統籌基金;⑵由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;⑶政府負擔養老保險基金的管理費用。

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。